Huelga en Monte de Piedad: Sindicatos Denuncian Despidos Masivos y Falta de Diálogo
La huelga de trabajadores sindicalizados del Nacional Monte de Piedad se mantiene firme hasta este martes 31 de marzo, a pesar de la implementación gradual de una nueva estrategia por parte del patronato para recuperar actividades. La medida central de esta estrategia son los denominados "Montesitos de Piedad", unidades de formato compacto que, según Aldo Achar Camacho, director general de la institución, permitirán competir mejor en el mercado al adoptar un modelo similar al de los competidores más pequeños.
Denuncias de Despidos Masivos y Sustitución de Personal
En el corazón de la tradicional casa de empeño, los trabajadores han levantado la voz para denunciar despidos masivos que afectan tanto a dirigentes sindicales como a empleados de base. Un comunicado oficial emitido por el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad y de Empresas de Préstamo Prendario y Servicios Financieros revela datos alarmantes.
El documento, firmado también por la Asociación General de las y los Trabajadores y la Unión de Trabajadores, señala específicamente que "en lo que se refiere a los valuadores, categoría muy importante en el proceso laboral, de la noche a la mañana fueron despedidos 450". Según la denuncia, estos trabajadores fueron sustituidos por personal contratado con aproximadamente la mitad de su salario, reclutado de otras casas de préstamo prendario.
El Paro Activo y el Estancamiento de las Negociaciones
Álvaro Trinidad Castillo, secretario de la Sección 24 del Sindicato de Empleados y Trabajadores del Monte de Piedad, explicó que la decisión de mantener un paro activo en las 300 sucursales de la institución se tomó debido a la violación por parte de la administración de los acuerdos alcanzados en febrero de 2024 entre las partes involucradas.
El líder sindical afirmó que el proceso de negociación se encuentra actualmente "estancado", a pesar de los recientes intentos de diálogo. "No ha avanzado nada, seguimos igual", declaró Trinidad Castillo, reflejando la frustración del sector laboral ante la falta de progreso tangible en la resolución del conflicto, que ya acumula casi seis meses de duración.
La Postura Sindical y la Respuesta Patronal
En el comunicado conjunto emitido por varios grupos sindicales, incluido el grupo "Unión y Disciplina" y el Lic. Arturo Zayún González, se expresa claramente la posición de los trabajadores: "nuestro sindicato está conforme con una solución inmediata de la huelga, limitándonos simplemente a que se cumpla el Contrato Colectivo de Trabajo que tenemos celebrado".
Sin embargo, los sindicatos denuncian que la institución, "en lugar de centrarse en dicho cumplimiento, ha planteado un pliego petitorio para imponer por la vía unilateral un modelo laboral". Esta acusación apunta a una estrategia patronal que buscaría modificar las condiciones laborales sin el consenso de los trabajadores.
Falta de Diálogo Directo y Acusaciones Graves
Uno de los puntos más críticos señalados por los trabajadores es la falta de diálogo directo con los integrantes del patronato. Según el comunicado sindical, "pese a haber solicitado un diálogo directo con los integrantes del patronato, ninguno de los representantes de esta parte ha aceptado dichos encuentros".
Los trabajadores señalan directamente a Aldo Achar, director del personal, como responsable de implementar "una política de destrucción al sindicato". Esta grave acusación refleja el nivel de deterioro en las relaciones laborales dentro de la institución centenaria.
Los "Montesitos de Piedad": Nueva Estrategia en Medio de la Crisis
Por su parte, Aldo Achar Camacho, director general del instituto prendario, ha anunciado la implementación de un nuevo modelo distribuido en unidades de menor tamaño. Estas unidades, con características similares a las de otras casas de empeño más pequeñas en el país, buscan adaptarse a las condiciones actuales del mercado.
Además de la creación de los Montesitos, el titular del Nacional Monte de Piedad anunció la creación de tres nuevas plazas en el área para responder a las necesidades del nuevo proyecto que crece precisamente en medio de la prolongada huelga laboral.
Propuestas Económicas y Críticas a la Gestión
Según información de Publimetro, la institución ha propuesto a los trabajadores un bono por levantamiento de huelga equivalente al 52% del salario, junto con un incremento del 5.3% directo al salario de los empleados sindicalizados. Sin embargo, la respuesta de los trabajadores ha sido mantener el paro activo.
Los sindicatos argumentan que "los gigantescos gastos de los directivos han ocasionado que no haya margen para que el Monte de Piedad cumpla su función social de distribuir sus remanentes para reducir la pobreza, como es el mandato legal". Según el comunicado emitido por la SNET, NMP, E.P.P. y S.F. (sindicatos del registro 2812), de los 12 mil millones que genera el instituto anualmente, actualmente solo se distribuye el 2.3% como remanentes o ganancias.
Esta crítica apunta no solo a las condiciones laborales, sino a la función social misma de la institución, cuestionando si el actual modelo de gestión está cumpliendo con el mandato legal de contribuir a la reducción de la pobreza en el país.
