El despido silencioso o quiet firing es una práctica laboral que empuja al empleado a renunciar mediante exclusión y falta de oportunidades. Conoce sus señales, cómo diferenciarlo de la renuncia silenciosa y qué hacer para proteger tus derechos.
No hablar inglés puede costar hasta 30% más de salario y acceso a vacantes internacionales; 93% de reclutadores en México lo considera más importante que hace cinco años.
La Secretaría del Trabajo podrá inspeccionar que empresas paguen lo mismo a hombres y mujeres por trabajos de igual valor, según nuevo episodio de Expansión Daily.
Baja California registró 76 mil 048 nuevos empleos formales en 2026, alcanzando 1 millón 70 mil 951 asegurados ante el IMSS, liderando a nivel nacional.
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Entre el 25% y 50% de las reuniones laborales son improductivas, según la Asociación Mexicana de Trabajo. Expertos explican cómo implementar un día sin juntas correctamente para mejorar la productividad y reducir la fatiga mental.
Los despidos masivos y la menor contratación junior obligan a los candidatos a competir por menos vacantes. El talento junior cuesta el triple colocarlo, según Generation México.
La permanencia promedio de los CEO en el S&P 1500 cayó a 8.5 años en 2025, su nivel más bajo desde 2019. Casi 4 de cada 10 dejan el puesto antes de 5 años, no solo por bajo desempeño sino por el desgaste del cargo.
El sector bancario mexicano prevé un repunte en créditos hipotecarios del 3% al 5% para finales de 2026, impulsado por demanda vertical y el Mundial 2026, a pesar de las altas tasas de interés.
El 1 de mayo de 2026 cae en viernes y es día de descanso obligatorio en México, sin recorrerse al lunes. Los trabajadores que laboren recibirán paga doble según la LFT.
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Descubre cómo renunciar de manera profesional: pasos, errores a evitar y derechos laborales para dejar tu empleo sin afectar tu futuro. Guía práctica basada en la Ley Federal del Trabajo.
Sheinbaum anuncia que burócratas ganarán salario promedio del IMSS (587.40 pesos) con ajuste anual por inflación; firma acuerdo para jornada de 40 horas en 2030.
La Ley Federal del Trabajo en México garantiza el derecho a un descanso para comer durante la jornada laboral, con condiciones específicas.
Segob publica convocatoria con nueve vacantes y sueldos de hasta 85 mil 968 pesos; hablar lengua indígena, ser menor de 30 años o tener discapacidad suma puntos extra.
Trabajadores petroleros marchan en Tabasco contra contrato colectivo que consideran 'leonino' y denuncian pérdida de derechos laborales.
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Conoce los tipos de retiro de Afore en 2026: total y parciales por matrimonio o desempleo, requisitos, montos y recomendaciones.
Mundial 2026 generará 2,570 mdd y 114% más vacantes temporales en turismo y logística, según OCC. Se requieren habilidades bilingües.
Patronato del Nacional Monte de Piedad rechaza comparecer ante tribunal laboral; huelga cumple 7 meses. Sindicato niega aceptar propuesta de la STPS.
Un menor de 15 años falleció al caer 12 metros mientras trabajaba sin equipo de seguridad en una bodega en Apodaca, Nuevo León.
Conoce las fechas límite para el reparto de utilidades 2026 en México: 30 de mayo para empresas y 29 de junio para personas físicas. Requisitos y cómo reclamar.
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STPS propone consulta directa a trabajadores del Monte de Piedad para resolver huelga de siete meses; exhorta a sindicato y patronato a aceptar votación.
Gobierno lanza 'Jóvenes Embajadores del Mundial 2026' con apoyo de 9,582 pesos mensuales y seguro del IMSS para jóvenes de 18 a 29 años en sedes del Mundial.
La reducción de jornada laboral a 40 horas en México impactará a 11 sectores, con implementación gradual hasta 2030. Afectará a 30 millones de trabajadores.
Más del 70% de los trabajadores en México tiene responsabilidades de cuidado, pero la legislación no obliga a las empresas a apoyarlos. La 'generación sándwich' enfrenta desafíos laborales y económicos.
Fonacot ofrece créditos vacacionales 2026 con requisitos simplificados, como antigüedad laboral reducida a seis meses y sin exigir comprobante de domicilio a nombre del solicitante.
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La gobernadora Marina del Pilar destacó que Baja California ocupa el tercer lugar en menor informalidad laboral, consolidándose como referente en empleo formal y desarrollo económico.
Sheinbaum reporta primer reparto de utilidades a trabajadores de apps, pero solo Rappi ha pagado; Uber y DiDi se excusan.
Investigador de la UNAM señala que tras la pandemia se recuperaron empleos pero con menores ingresos y mayores cargas laborales.
Sheinbaum explica los días de descanso tras publicarse en el DOF la reforma laboral que reduce la jornada a 40 horas semanales.
La LFT establece que Jueves y Viernes Santo no son días de descanso obligatorio, por lo que no se pagan doble. Solo aplica salario normal, salvo acuerdo con el empleador.
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Maru Campos anuncia aumento salarial del 6% a sindicalizados por tercer año consecutivo, además de mejoras en prestaciones como bonos y días económicos.
