El rechazo en una entrevista de trabajo no siempre viene con explicación. A veces, basta con que el reclutador cambie la conversación al inglés para que un candidato quede fuera de la competencia. Pero la entrevista solo hace visible un cambio que ya venía ocurriendo: el idioma adquirió un nuevo peso conforme las empresas ampliaron sus operaciones internacionales, integraron equipos distribuidos e incorporaron inteligencia artificial en su operación diaria.
El inglés como requisito básico, no como ventaja
Según el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), un profesional con nivel de inglés intermedio o avanzado gana entre 28% y 30% más en su salario mensual. Alejandra Martínez Campos, responsable de estudios del mercado laboral de CompuTrabajo México, afirma: "El dominio del inglés ya no es algo que te haga competitivo. Es algo que necesitas para poder obtener un lugar".
El nuevo reporte Global English Skills Report de ETS, que encuestó a 1,325 responsables de recursos humanos en 17 países, reveló que 92% considera el dominio del inglés más importante hoy que hace cinco años. En México, esa proporción asciende a 93%. Además, 82% de las empresas en México ya utiliza evaluaciones de inglés durante sus procesos de contratación, superando el promedio mundial de 78%.
La mentira sobre el inglés: un riesgo en la entrevista
Cada vez es más común que una entrevista cambie de idioma sin previo aviso o que el reclutador incorpore preguntas sencillas en inglés para comprobar el nivel declarado. Martínez Campos advierte: "En una entrevista de trabajo no te rechazan por no saber inglés; te rechazan por mentir sobre saberlo. Cuando un candidato exagera su nivel no solamente pierde una vacante, también pierde credibilidad".
Los reclutadores ya no se conforman con leer "inglés avanzado" en un CV; buscan comprobar que la persona pueda sostener una conversación profesional, participar en reuniones internacionales o trabajar con clientes de otros países, sobre todo en puestos que así lo requieran.
La IA no reemplaza el dominio del idioma
El auge de herramientas como ChatGPT, Gemini o Copilot alimentó la idea de que traducir en tiempo real volvería innecesario aprender otro idioma. Sin embargo, seis de cada diez empleadores consideran que la inteligencia artificial todavía no puede compensar la falta de habilidades para hablar, escuchar, leer o escribir en inglés. Al mismo tiempo, 81% afirma que el crecimiento de la IA incrementa la necesidad de dominar el idioma para interactuar mejor con estas plataformas.
En México, esa percepción es aún más marcada: 71% de los directivos de recursos humanos considera que la integración de la IA aumenta la necesidad de hablar inglés, mientras que 91% cree que dominar el idioma es indispensable para construir instrucciones o prompts efectivos. Martínez Campos explica: "La IA te puede traducir palabras, pero no puede reemplazar una conversación real. Lo que abre oportunidades es entender el idioma, persuadir, generar credibilidad y construir relaciones".
Evaluación práctica del inglés en las empresas
Fernando Bermúdez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, señala que las empresas ya no pueden basar una contratación solo en lo que aparece escrito en un currículum. La entrevista, las referencias laborales, los periodos de prácticas e incluso los programas de capacitación previos ayudan a los reclutadores a observar cómo se desenvuelve una persona antes de tomar una decisión. "Ahí tú puedes ver realmente qué habilidades han desarrollado, cuáles son sus fortalezas y cuáles son sus áreas de oportunidad. Te evita sorpresas luego a la hora de hacer una contratación", explica Bermúdez.
El inglés forma parte de esa evaluación. Cuando un puesto requiere colaborar con clientes, proveedores o equipos internacionales, las empresas deben comprobar que el candidato pueda sostener una conversación de trabajo y no solo acreditar un curso o una certificación. "Si el inglés es importante para la posición, haz la entrevista en inglés. Un certificado muy bonito no quiere decir que seas fluido", advierte Bermúdez.
El costo de postergar el aprendizaje del inglés
El costo de postergar ese aprendizaje no siempre aparece en una carta de rechazo. Con frecuencia significa quedar fuera de vacantes internacionales, proyectos regionales o promociones internas que exigen colaborar con equipos distribuidos en distintos países. Además, según datos citados por CompuTrabajo, hablar inglés puede representar una prima salarial cercana a 20% en México, e influye para ampliar el acceso a posiciones que simplemente no están disponibles para quienes no dominan el idioma.
