La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo explicó este miércoles los detalles sobre los días de descanso tras la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del decreto que reduce gradualmente la jornada laboral a 40 horas semanales. Durante su conferencia mañanera en Palacio Nacional, Sheinbaum señaló que existe una “variabilidad en el mundo laboral” que puede generar interpretaciones sobre los dos días de descanso.
La mandataria indicó que el acuerdo alcanzado no necesariamente implica dos días de descanso para todos los trabajadores, dependiendo de las características del empleo. “Si se trabajan ocho horas diarias, entonces tiene los dos días de descanso, pero hay empleos en donde no son las ocho horas diarias; obviamente, se tienen que pagar en algunos casos horas extras”, explicó. Sheinbaum añadió que, debido a la variabilidad laboral y a acuerdos con sindicatos y empleadores, se eligió este esquema.
De acuerdo con el decreto publicado en el DOF, la jornada laboral será de 40 horas semanales y, por cada seis días de trabajo, los trabajadores deberán disfrutar al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro. En caso de horas extraordinarias, se pagará un 100% más del salario ordinario, sin exceder doce horas por semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias por un máximo de cuatro días. Si se supera ese límite, el pago será del 200% adicional.
El decreto también establece que los menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario y que la reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
