El rastreo de layoffs.fyi contabiliza 119,789 despidos en la industria tecnológica a nivel global en lo que va de 2026, repartidos entre 225 empresas. Pese a que la OCDE señala que la inteligencia artificial no provoca una caída generalizada del empleo, el sector que más ha impulsado la adopción de IA también acumula altas cifras de recortes.
El talento junior no desapareció, pero cuesta el triple colocarlo
Aleysha Serrato, business development and partnerships director de Generation México, describe un mercado que ya no se parece al de la reactivación pospandemia, cuando bastaba una llamada para que una empresa pidiera 20 o 30 contrataciones junior en un mes. Ese ritmo se acabó y las compañías ya no absorben talento en tandas grandes. Para sostener sus tasas de colocación, cercanas al 95% en los seis meses posteriores a la graduación, Generation ha tenido que ajustar su operación: antes de abrir un programa, mapea al menos tres veces más vacantes de las que planea cubrir. Este año, la meta es llegar a 1,000 personas en programas de tecnología, lo que implica identificar cerca de 3,000 posiciones reales disponibles.
Enrique Cano, director adjunto de Generation México, explica que uno de los principales retos consiste en actualizar constantemente los programas de formación para responder a la velocidad de la industria. Hoy, todos los participantes reciben capacitación en herramientas de inteligencia artificial generativa, “porque las empresas esperan que los nuevos colaboradores sepan utilizarlas desde el primer día”. Mientras que una universidad puede tardar años en modificar un plan de estudios, un bootcamp puede incorporar en semanas las tecnologías que las empresas demandan.
Habilidades prácticas y power skills
Cano y Serrato coinciden en que el título universitario mantiene su valor, pero dejó de ser el principal criterio de contratación. “Hoy las empresas ponen mayor atención en las habilidades que una persona puede demostrar en la práctica, especialmente en el uso de herramientas de IA y la resolución de problemas”, explican. A ello se suman las llamadas “power skills”, concepto con el que Serrato se refiere a competencias como la capacidad de aprendizaje, la comunicación y el trabajo colaborativo. Estas habilidades se han convertido en un factor decisivo para los perfiles junior, “pues permiten compensar la falta de experiencia técnica y facilitan una adaptación más rápida a los cambios que vive la industria”.
La IA cambiará las habilidades demandadas
Ambos directivos consideran que la inteligencia artificial no reducirá la necesidad de talento, sino que cambiará el tipo de habilidades que demandan las empresas. Serrato compara el momento actual con la llegada de la máquina de vapor, “una tecnología que transformó la forma de trabajar sin sustituir por completo a las personas”. Cano prevé que, en los próximos cinco años, quienes hoy aprenden a programar, diseñar y resolver problemas apoyados por IA, los llamados "nativos de IA", serán quienes lideren la transformación digital de las empresas antes de cumplir los 30 años.
Salarios se desaceleran y la paridad sigue siendo un reto
Cano reconoce que los salarios de entrada ya no conservan el carácter "de ensueño" que tuvieron entre 2021 y 2022, cuando la alta demanda elevó las ofertas para perfiles junior. Aun así, sostiene que el mercado sigue premiando a quienes desarrollan las habilidades que hoy requieren las empresas. Entre 2025 y lo que va de 2026, el salario de entrada promedio de los egresados de Generation supera los 14,000 pesos mensuales, con casos que alcanzan los 25,000 pesos en apenas seis meses gracias al dominio del inglés, certificaciones y competencias técnicas especializadas.
La necesidad de ampliar el talento disponible también ha puesto el foco en la participación de las mujeres. De acuerdo con el IMCO, aunque las mujeres representan 54% de la matrícula universitaria en México, solo una de cada tres personas que estudian una carrera STEM es mujer. Generation asegura haber incrementado la presencia femenina en sus programas tecnológicos durante 2025, cuando el 45% de sus participantes fueron mujeres, un porcentaje superior al 24% de representación femenina que, según Serrato, registraba la industria en 2021.
