Comienza el Proceso de Reparto de Utilidades para el Ejercicio 2026
El período oficial para el reparto de utilidades dio inicio el pasado 1 de abril, según confirmación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). A través de sus canales oficiales, la dependencia federal ha establecido los plazos definitivos para que las empresas y personas físicas cumplan con este pago obligatorio.
Fechas Límite Establecidas por la Autoridad Laboral
La STPS ha detallado que los trabajadores deben recibir su parte correspondiente de utilidades según los siguientes plazos:
- 30 de mayo de 2026: fecha límite para empleados de empresas constituidas.
- 29 de junio de 2026: fecha límite para quienes trabajan para personas físicas.
La dependencia gubernamental ha enfatizado que las utilidades representan "un derecho que reconoce la contribución de las y los trabajadores a las ganancias de una empresa", subrayando la importancia de este beneficio en la relación laboral.
Requisitos y Criterios para el Reparto
Mediante información publicada en su portal oficial, la Secretaría del Trabajo especifica que el reparto de utilidades aplica exclusivamente para trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año en empresas cuyas utilidades netas superaron los 300 mil pesos.
El mecanismo de distribución se realiza en dos etapas claramente definidas:
- La primera mitad de la utilidad repartible se distribuye equitativamente entre todos los trabajadores, considerando únicamente el número de días laborados por cada persona durante el año, sin importar los montos salariales.
- La segunda mitad se asigna proporcionalmente según los salarios devengados por cada trabajador durante el período correspondiente.
Excepciones y Exclusiones en el Reparto
La STPS también ha precisado que existen ciertos perfiles laborales que no tienen derecho a recibir el reparto de utilidades:
- Trabajadores domésticos
- Directores, administradores y gerentes generales
- Profesionistas, artesanos, técnicos y otros que presten servicios mediante honorarios sin establecer una relación de trabajo subordinado con el patrón
Este marco regulatorio busca garantizar que los beneficios económicos de las empresas se distribuyan de manera justa entre quienes contribuyen directamente a su generación, fortaleciendo así los derechos laborales en México.
