La Semana Santa 2026, que este año cae el jueves 2 y viernes 3 de abril, no está considerada como días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Aunque muchas empresas otorgan estos días como descanso, no existe una obligación legal para hacerlo, según el artículo 74 de la LFT.
El artículo 74 establece los días festivos oficiales, que incluyen fechas como el 1 de mayo, pero no el Jueves ni Viernes Santo. Esto significa que los empleadores no están obligados a conceder descanso en esos días, aunque una encuesta de OCC revela que el 69% de los trabajadores ha descansado durante Semana Santa en años anteriores.
Si un empleador decide otorgar estos días como descanso, no pueden ser descontados del periodo vacacional del trabajador. Asimismo, si se trabaja en un día festivo oficial, el empleado tiene derecho a recibir su salario ordinario más un pago doble, conocido como 'pago triple'.
En el Congreso se han presentado propuestas para incluir el Jueves y Viernes Santo como días de descanso obligatorio, pero ninguna ha sido aprobada hasta la fecha. Para 2026, los trabajadores en México solo tendrán siete días de descanso obligatorio, ya que dos fechas previstas en la ley (transmisión del Poder Ejecutivo y jornada electoral) no aplican este año.
