El Reparto de Utilidades 2026 ya genera dudas entre los trabajadores mexicanos sobre quiénes tienen derecho a este ingreso adicional. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Profedet, se trata de una prestación obligatoria para muchas empresas, pero no todos los empleados pueden acceder a ella.
El derecho al reparto está contemplado en el artículo 123 de la Constitución y en la LFT. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aplica para quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año fiscal en empresas con utilidades netas superiores a 300 mil pesos y con más de un año de operación. Incluso trabajadores que ya no laboran en la empresa, con contratos temporales o por obra determinada, pueden recibir el pago si cumplen los requisitos.
Sin embargo, quedan excluidos los trabajadores del hogar, directores, administradores, gerentes generales y quienes prestan servicios por honorarios sin relación laboral subordinada. Tampoco aplica para empresas de nueva creación durante su primer año, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro y organismos públicos descentralizados con fines culturales o de beneficencia, como el IMSS.
El plazo para reclamar el pago es de un año a partir del día siguiente de la fecha límite oficial. Las fechas de pago varían: para empresas, del 1 de abril al 30 de mayo; para personas físicas, del 1 de mayo al 29 de junio. Se consideran días laborados las incapacidades temporales, descansos, vacaciones, días festivos, permisos con goce de sueldo y periodos prenatales y postnatales.
