Los tribunales del norte de Virginia y Washington han procesado en silencio durante más de un año casos de presuntas agresiones sexuales en la CIA, revelando un problema cultural profundamente arraigado, según múltiples funcionarios. Dos casos terminaron en condenas por delitos menores en Virginia, y en septiembre un juez federal sentenció a 30 años de prisión a un exoficial de la CIA por drogar y agredir a decenas de mujeres.
Otras acusaciones siguen afectando a la agencia, incluyendo al menos una denuncia que provocó el despido de un agente. Varias mujeres denunciantes han testificado a puertas cerradas ante comités de supervisión del Congreso sobre agresiones sexuales y acoso en la CIA. Un informe de más de 600 páginas del inspector general de la agencia y otra revisión del Congreso detectaron graves deficiencias en la gestión de denuncias.
En respuesta, la CIA lanzó un esfuerzo de reforma que incluye una oficina dedicada a recibir denuncias y la contratación de un oficial de la ley para facilitar investigaciones, protegiendo información clasificada. Además, realizó por primera vez una encuesta interna sobre acoso sexual, cuyos resultados muestran que el 28% de los encuestados experimentó un ambiente laboral sexualmente hostil, y el 7% sufrió contacto sexual no deseado o agresión durante su carrera.
La encuesta revela que la tasa de violencia sexual en la CIA (7%) es ligeramente superior al promedio nacional (5.6%) y menor que la del Ejército de EE.UU. (6.8%). Sin embargo, funcionarios y víctimas señalan que la agencia aún debe cambiar una cultura de "trabajar duro, jugar duro" que aplica de manera desigual las prohibiciones contra la conducta sexual no deseada. Un alto cargo comentó: "La parte cultural va a ser la más difícil y la que va a llevar más tiempo".
