Para el resto de 2026, los trabajadores en México tendrán únicamente cuatro días de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Hasta ahora, se han disfrutado tres festivos: el 1 de enero (Año Nuevo), el 2 de febrero (Aniversario de la Constitución) y el 16 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
Los próximos días de descanso obligatorio son el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), el 16 de noviembre (Aniversario de la Revolución) y el 25 de diciembre (Navidad). La LFT contempla nueve festivos, pero en 2026 solo siete son aplicables, ya que el 1 de octubre solo se celebra cada seis años durante la transmisión del Poder Ejecutivo, y el día de jornada electoral no aplica por no haber elecciones federales este año.
México se encuentra entre los países latinoamericanos con menos días de descanso obligatorio, mientras que en la región los festivos oficiales oscilan entre 13 y 14 días anuales. Los festivos en la LFT no se han ampliado desde 1987, cuando se incorporaron las jornadas electorales.
La ley permite laborar en días festivos por mutuo acuerdo, con pago del salario ordinario más un doble por la jornada. Si el festivo coincide con domingo, se añade una prima dominical del 25%. El incumplimiento puede resultar en multas de 5,865 a 586,550 pesos por trabajador afectado.
