El diputado federal de Acción Nacional, Israel Damián Retes, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y ampliar la licencia de maternidad con goce de sueldo a 52 semanas después del parto, de las cuales seis podrán disfrutarse antes del alumbramiento. La propuesta busca fortalecer la protección de las madres trabajadoras y garantizar mejores condiciones de salud y cuidado durante el primer año de vida de los menores.
La iniciativa, que será analizada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, establece que el descanso podrá ampliarse si el hijo nace con discapacidad o requiere atención médica hospitalaria. En caso de adopción, las madres trabajadoras también podrán gozar de 52 semanas de licencia con sueldo a partir de la recepción del infante.
Además, concluido el periodo de 52 semanas, la madre tendrá derecho a una licencia adicional de hasta 26 semanas sin goce de sueldo para el cuidado del menor, conservando su derecho a reincorporarse al mismo puesto, siempre que no hayan transcurrido más de 78 semanas después del parto.
La propuesta argumenta que el esquema actual, de 12 semanas, genera tensión entre el retorno laboral y las recomendaciones de lactancia exclusiva durante seis meses. Señala que la Constitución fija un mínimo de seis semanas antes y seis después del parto, pero no limita la posibilidad de ampliar estos beneficios conforme a las necesidades actuales.
El Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo sugiere financiar estas prestaciones mediante esquemas de seguridad social para evitar discriminación laboral hacia mujeres en edad reproductiva. La iniciativa reconoce que México cuenta con el Seguro Social como base institucional, pero requerirá ajustes normativos y financieros para su viabilidad.
De las aproximadamente 24.3 millones de mujeres ocupadas en el país, 55.9% está en la informalidad sin acceso a prestaciones de seguridad social ni licencias de maternidad remuneradas. La propuesta destaca que solo 14% de las mujeres que trabajan fuera del hogar brindan lactancia materna exclusiva, frente al 40% de las que no tienen empleo remunerado, reflejando la dificultad de conciliar las exigencias laborales con el cuidado infantil.
