Reducción de Jornada Laboral a 40 Horas en México: Calendario Oficial y Preparación Empresarial
La reforma laboral para reducir la jornada de trabajo a 40 horas semanales en México avanza hacia su aprobación, con un calendario oficial que establece una implementación gradual a partir de 2027. Aunque la iniciativa aún no ha sido ratificada por el Senado, se espera que esto ocurra en algún momento de 2026, marcando un hito significativo en la legislación laboral del país.
Fechas Clave para la Implementación de la Reducción de Horas
Según la propuesta, la reducción de horas laborales entrará en vigor el 1 de enero de 2027, con un plan escalonado que disminuirá dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Este calendario oficial se detalla de la siguiente manera:
- 1 de enero de 2027: Jornada de 46 horas semanales.
- 1 de enero de 2028: Jornada de 44 horas semanales.
- 1 de enero de 2029: Jornada de 42 horas semanales.
- 1 de enero de 2030: Jornada de 40 horas semanales.
Esta iniciativa modificaría el artículo 123 de la Constitución y el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, facilitando acuerdos entre empleadores y trabajadores para distribuir las horas de manera más flexible.
Preocupaciones y Retos para las Empresas Mexicanas
Expertos en el sector, como el socio líder de People Advisory Services de EY México, han expresado que "la gran mayoría de las compañías están altamente preocupadas" debido a la incertidumbre sobre los detalles finales de la reforma. Muchas organizaciones aún no han comenzado a prepararse, lo que podría afectar su productividad cuando entre en vigor la reducción.
Luis Peña, otro especialista, señaló que el reto no es solo pasar de 48 a 40 horas, ya que en diagnósticos recientes se ha observado que algunas áreas trabajan entre 55 y 60 horas semanales. Esto subraya la necesidad de ajustes operativos profundos para garantizar que la transición no impacte negativamente el rendimiento empresarial.
Preparación y Ajustes Necesarios
Con 11 meses por delante antes de que comience la reducción en 2027, se insta a los empleadores a iniciar la planificación de manera proactiva. La reforma no solo implica cambios en las horas laborales, sino también en aspectos como la distribución del trabajo y la productividad, requiriendo una coordinación entre el sector empresarial, el Estado y la sociedad.
En resumen, mientras se espera la aprobación formal en 2026, es crucial que las empresas en México aprovechen este tiempo para adaptar sus procesos y asegurar una transición fluida hacia la jornada de 40 horas, un cambio que promete redefinir el panorama laboral en el país en los próximos años.
