Liderazgo femenino y cambio tecnológico redefinen la industria automotriz
Liderazgo femenino y cambio tecnológico en automotriz

La transformación en la industria automotriz no solo abarca tecnologías emergentes, electrificación y automatización, sino que también impacta los modelos de liderazgo dentro de las organizaciones. Así lo afirmó Mariana Silveira Lavigne, directora de Mercadotecnia de Stellantis México y directora de la marca FIAT en México, durante su participación en el Expansión Mujeres Summit 2026.

Nuevas habilidades valoradas en el sector

Silveira destacó que las compañías actualmente requieren personas capaces de conectar, trabajar de manera transversal y acelerar la transformación organizacional. En industrias históricamente dominadas por hombres, el concepto tradicional de “hacer carrera” se está redefiniendo. Antes, el éxito profesional se asociaba con la permanencia a largo plazo en una misma empresa y una estructura jerárquica rígida. Hoy, la velocidad del mercado exige conexiones más ágiles entre equipos y procesos.

Las aptitudes más valoradas por los corporativos automotrices incluyen adaptación, curiosidad, colaboración y capacidad de interactuar con distintas áreas, dejando atrás los hábitos de trabajar en silos.

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Oportunidades para el liderazgo femenino

En el panel “Construye tu carrera: las nuevas rutas”, la ejecutiva señaló que las mujeres encuentran un entorno más favorable para desarrollar estilos de liderazgo distintos a los modelos arcaicos. Durante años, existió la percepción de que debían adoptar perfiles autoritarios para crecer. Ahora, las empresas competitivas buscan combinar resultados con inteligencia emocional, empatía y habilidades de comunicación.

Silveira también abordó el equilibrio entre vida laboral y personal. En el pasado, las mujeres evitaban mostrar su faceta familiar por temor a que fuera vista como una limitante. Actualmente, las dinámicas laborales reconocen la importancia de liderazgos integrales.

Clave para el futuro empresarial

La evolución del talento femenino representa una oportunidad importante para las compañías, más allá del sector automotriz. Según Silveira, ser más humanos, colaborativos y flexibles será clave para enfrentar los desafíos del futuro empresarial.

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