Inicia Evaluación de Jueces y Magistrados Electos en 2025 para Medir Desempeño Inicial
El Tribunal de Disciplina Judicial dará inicio en junio de 2025 a un proceso de evaluación dirigido a jueces y magistrados que resultaron electos en junio del año anterior. Este ejercicio forma parte de un esquema institucional diseñado para medir el desempeño inicial de estos funcionarios en sus funciones jurisdiccionales, asegurando que cumplan con los estándares requeridos desde el comienzo de sus cargos.
Detalles del Proceso de Evaluación
La evaluación contempla múltiples aspectos críticos para el ejercicio de la justicia. Entre ellos, se incluye el dominio de conocimientos jurídicos, la eficacia en la resolución de asuntos bajo su responsabilidad y el avance en la reducción de expedientes rezagados. La coordinación de este proceso estará a cargo del Tribunal de Disciplina Judicial, mientras que el diseño del examen corresponde al Órgano de Evaluación del Desempeño Judicial, garantizando una metodología rigurosa y especializada.
El procedimiento incluirá una prueba teórica y práctica que comenzará a aplicarse a partir de las 10:00 horas. Está dirigida específicamente a quienes asumieron el cargo hace poco más de cuatro meses, luego de iniciar funciones el 17 de septiembre, tras ser adscritos a sus respectivos órganos jurisdiccionales por el Órgano de Administración Judicial. Este enfoque permite una evaluación temprana que puede identificar áreas de mejora desde el inicio de la gestión.
Evaluación para Jueces en Funciones Previas y Otros Funcionarios
Para jueces y magistrados que ya se encontraban en funciones antes de la jornada electoral del 1 de junio, se implementará un esquema de evaluación distinto. En estos casos, así como para secretarios de acuerdos y actuarios, se prevé una evaluación de seguimiento regular y una visita de supervisión. Esta supervisión podrá efectuarse de manera presencial o a través de medios digitales, adaptándose a las necesidades y circunstancias de cada jurisdicción.
Las autoridades responsables han señalado que el contenido del examen permanecerá estrictamente reservado, con el objetivo de evitar filtraciones que pudieran generar ventajas indebidas entre los evaluados. Esta medida busca garantizar la imparcialidad y la integridad del proceso, asegurando que los resultados reflejen fielmente las capacidades de cada juez o magistrado.
Consecuencias y Oportunidades de Mejora
Si alguno de los jueces o magistrados evaluados no alcanza una calificación aprobatoria, los resultados no serán utilizados únicamente para sanciones, sino también para detectar áreas de oportunidad. Con base en estos hallazgos, se definirán programas de capacitación específicos y personalizados, destinados a fortalecer las habilidades y conocimientos necesarios para un desempeño óptimo.
Además, se contempla la posibilidad de una segunda aplicación del examen, una vez que los funcionarios hayan completado los programas de capacitación y reforzado sus conocimientos. Este enfoque proactivo busca no solo evaluar, sino también apoyar el desarrollo profesional continuo, contribuyendo a una administración de justicia más eficiente y transparente en el largo plazo.
