Demanda contra Meta por uso de IA en despidos
Veintiséis exempleados de Meta Platforms presentaron una demanda ante un tribunal federal en Estados Unidos, acusando a la compañía de utilizar un software basado en inteligencia artificial que habría afectado de manera desproporcionada a trabajadores con discapacidad o en baja médica durante los recortes de personal. La demanda fue interpuesta el 14 de julio de 2026 y señala que Meta violó leyes federales y estatales que prohíben la discriminación y las represalias contra trabajadores con discapacidad, mujeres embarazadas o empleados con licencias médicas.
Detalles de la demanda
Según el documento judicial, Meta se habría apoyado en factores como la productividad y el uso de tokens de inteligencia artificial para seleccionar a los empleados despedidos. Esto habría perjudicado a quienes faltaron al trabajo por motivos médicos, ya que la IA no consideraba adecuadamente las ausencias justificadas. Los demandantes provienen de seis estados, incluidos California y Nueva York, además del Distrito de Columbia.
Meta anunció a principios de año que despediría al 10% de su plantilla global, equivalente a casi 8,000 personas, a partir de mayo, con más recortes previstos posteriormente. La demanda sostiene que la aplicación de criterios automatizados fue determinante en la selección de los afectados, lo que constituiría una práctica discriminatoria.
Respuesta de Meta
Un portavoz de Meta rechazó las acusaciones y afirmó que las denuncias “carecen de fundamento”. Añadió que “las decisiones relativas a la gestión de la plantilla y a la organización las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA”. La empresa sostiene que sus procesos de despido se basan en evaluaciones humanas y no en algoritmos automatizados.
Impacto y contexto
El caso será analizado por el tribunal federal de Oakland, que deberá determinar si Meta incurrió en prácticas discriminatorias al aplicar herramientas de inteligencia artificial en sus procesos de despido. Esta demanda se suma a un creciente debate sobre el uso de algoritmos en la gestión laboral y sus posibles impactos en los derechos de los trabajadores. Según Reuters, la demanda podría sentar un precedente en la regulación del uso de IA en el ámbito laboral.
