Gobernadora de Banxico expone brechas de género en sector bancario mexicano
Durante la 89 Convención Bancaria celebrada en Cancún, la gobernadora del Banco de México, Victoria Rodríguez Ceja, alertó sobre los persistentes rezagos en igualdad de género dentro del sistema financiero nacional. Aunque reconoció avances en la participación laboral femenina, destacó que su presencia en los niveles más altos de decisión continúa siendo limitada.
Datos reveladores sobre participación femenina
La Asociación de Bancos de México (ABM) presentó cifras contundentes: el 52% de las personas empleadas en el sistema bancario del país son mujeres, confirmando que más de la mitad del talento que sostiene al sector es femenino. Sin embargo, esta representación se reduce drásticamente en los cargos directivos.
"Solo el 30% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres", reveló Emilio Romano, presidente de la ABM, con datos actualizados al cierre de 2025. Esta disparidad se mantiene pese a que en los últimos dos años más de 100 mujeres se han incorporado a posiciones ejecutivas.
Impacto en la estabilidad financiera
Rodríguez Ceja subrayó que la inclusión femenina tiene efectos directos en la solidez del sistema financiero. "Diversos estudios han demostrado que una mayor representación de mujeres en las juntas directivas de bancos y en entidades de supervisión financiera se asocia con una mayor estabilidad del sistema", afirmó la funcionaria.
La gobernadora explicó que la participación femenina fortalece la diversidad en la toma de decisiones y mejora sustancialmente la gestión de riesgos. Además, señaló que cerrar las brechas de género en el mercado laboral podría traducirse en un mayor crecimiento económico para México.
Reconocimiento a trayectorias destacadas
En el marco del evento "Mujeres a destacar en la Banca: Trayectorias que dejan huella", la ABM reconoció a tres líderes excepcionales:
- Silvina Criado, Chief Financial Officer de Santander México, por trayectoria profesional destacada
- Ana Elena Ruíz Avila, Chief Technology Officer de Banco Citi México, por impacto directo en igualdad de género
- Ana Mónica Tenorio Cedeño, directora divisional de Metro Sur de HSBC México, por crecimiento con trayectoria de servicio bancario
Un total de 69 mujeres fueron nominadas por sus directores generales y evaluadas por un jurado que consideró su trayectoria, logros profesionales y aportaciones en favor de la igualdad de género.
Postura presidencial sobre el tema
La presidenta Claudia Sheinbaum reconoció durante su conferencia matutina que la baja participación de mujeres en el sector financiero y empresarial, especialmente en niveles directivos, sigue siendo uno de los principales pendientes en materia de igualdad de género.
"Si en algún lugar hay poca participación de las mujeres es en el sector financiero y empresarial", afirmó Sheinbaum, ejemplificando que en reuniones con representantes del sector privado la presencia femenina continúa siendo minoritaria.
Como contraste, destacó avances dentro del gobierno federal, donde se ha incrementado la participación de mujeres en áreas clave de la política económica, señalando que actualmente la Secretaría de Hacienda cuenta con dos subsecretarias, lo que calificó como un hecho histórico.
Medidas para promover la igualdad
Rodríguez Ceja detalló que Banxico ha impulsado medidas internas para promover la igualdad, incluyendo:
- Creación de un Comité de Igualdad de Género
- Adopción de certificaciones en materia de equidad laboral
- Fortalecimiento de procesos de contratación, remuneración y ascenso libres de sesgos
- Impulso a esquemas laborales más flexibles
- Consolidación de una cultura organizacional que elimine la discriminación y violencia de género
La gobernadora enfatizó que existe una amplia reserva de talento femenino con formación y experiencia suficiente para incidir en los niveles más altos del sector financiero, pero que su incorporación plena aún representa "un pendiente histórico y un imperativo económico".
Contexto internacional y compromisos
Rodríguez Ceja contextualizó la situación mexicana con datos globales: alrededor de 30 bancos centrales en el mundo son dirigidos por mujeres, lo que equivale a menos del 20% del total. Esta cifra refleja los desafíos persistentes a nivel internacional.
La ABM reiteró su compromiso de seguir impulsando condiciones de igualdad de género, con el objetivo de consolidar una banca más incluyente y un entorno económico más equitativo en México. Tamara Caballero Velasco, directora general de Banco Multiva, señaló que "cada mujer que accede a un cargo de liderazgo abre camino para otras, en entornos donde históricamente su participación ha sido menor".
Las declaraciones se dieron en el contexto de la presentación de los Centros LIBRE para las mujeres, un programa gubernamental orientado a fortalecer la autonomía, los derechos y la atención a la violencia de género en el país.
