El reparto de utilidades 2026 no es un bono opcional ni un regalo del empleador; es un derecho irrenunciable respaldado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este pago reconoce el esfuerzo diario de los trabajadores en la generación de riqueza.
¿Qué es el reparto de utilidades?
Cada año, las empresas deben distribuir una parte proporcional de sus ganancias del ejercicio fiscal anterior. Para 2026, se reparten los ingresos netos generados durante 2025. Si la compañía reportó ganancias iguales o superiores a 300 mil pesos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), está obligada por ley a entregar el 10% de esa utilidad fiscal neta a sus colaboradores.
Fecha límite para el pago de utilidades 2026
El calendario oficial establece dos fechas límite inamovibles, según el régimen fiscal del empleador:
- Personas morales (empresas): el periodo de pago inició el 1 de abril y finaliza el 30 de mayo de 2026.
- Personas físicas (patrones): el periodo de entrega comienza el 1 de mayo y la fecha límite es el 29 de junio de 2026.
Si la fecha expira y no se ve el depósito en la cuenta de nómina, el trabajador tiene derecho a iniciar un reclamo formal ante las autoridades laborales.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
La legislación protege a la mayoría de la fuerza laboral. Tienen derecho los trabajadores de planta, eventuales e incluso extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante 2025. También aplica para madres en licencia de maternidad, padres con permiso de paternidad y personas con incapacidad temporal avalada por el IMSS.
¿Quiénes no reciben utilidades?
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios o accionistas de la empresa.
- Trabajadores independientes por honorarios (sin relación subordinada).
- Empleados domésticos.
Excepciones para empleadores
Las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento no están obligadas a pagar utilidades. Tampoco las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
¿Cómo se calcula el pago de utilidades?
El cálculo se divide en dos partes iguales:
- El 50% se determina por los días trabajados en el año, sin importar el sueldo.
- El otro 50% se calcula con base en el monto del salario percibido.
Para este cálculo solo se toma en cuenta el sueldo base. Ingresos adicionales como horas extras, primas vacacionales o gratificaciones especiales quedan excluidos.
¿Qué hacer si no te depositan las utilidades?
Si la empresa se niega a pagar, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y representación gratuita. El plazo legal para presentar una denuncia es de hasta un año a partir del día siguiente a la fecha límite.
Existen oficinas locales de la Profedet en todo el país, incluyendo Guadalajara, Jalisco, y la sede central en la Ciudad de México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) advierte que las empresas que incumplan enfrentarán sanciones.
Infórmate, conoce tus derechos y exige lo que por ley te corresponde.
