CFE y Secretaría de las Mujeres establecen alianza histórica por la igualdad de género
En un acto significativo en el marco del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y la Secretaría de las Mujeres han formalizado un convenio de colaboración estratégica destinado a impulsar la igualdad sustantiva dentro de la empresa productiva del Estado y llevar información crucial sobre derechos a millones de hogares mexicanos.
Acciones concretas para la difusión de derechos
Una de las medidas inmediatas y más visibles de este acuerdo será la incorporación de un código QR en el recibo bimestral de luz, permitiendo a los usuarios acceder digitalmente a la Cartilla de Derechos de las Mujeres y localizar los Centros LIBRE de atención especializada. Esta iniciativa busca utilizar la amplia cobertura de la CFE como canal masivo de información y orientación.
Firma protocolaria con mensajes de empoderamiento
La ceremonia de firma, realizada en el Centro Nacional de Capacitación Ingeniero Gilberto Muñoz Arango durante el encuentro “Todas podemos ser lo que queramos”, fue encabezada por la directora general de la CFE, Emilia Esther Calleja Alor, y la secretaria de las Mujeres, Citlalli Hernández Mora.
Hernández Mora enfatizó que el objetivo trasciende la mera creación de documentos: “Queremos que los protocolos no se queden en el papel, sino que se traduzcan en un acompañamiento real para que ninguna mujer se sienta sola en su propio lugar de trabajo”.
Por su parte, Calleja Alor, quien es la primera mujer en dirigir la CFE, envió un contundente mensaje: “Hoy, con nuestra llegada, les digo que somos visibles. Hablo de un tiempo que muchas de las que estamos aquí soñamos: un México con la primera mujer presidenta, Claudia Sheinbaum, y con más mujeres ocupando puestos que antes parecían imposibles. Las vemos, las valoramos, las apreciamos y las necesitamos. En CFE no vamos a retroceder”.
Compromisos integrales más allá de la difusión
El convenio establece compromisos sustanciales que incluyen:
- La creación de un modelo integral para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral de la CFE.
- El fortalecimiento del talento femenino mediante acciones focalizadas en el cuidado, bienestar y desarrollo profesional de las trabajadoras.
- El reconocimiento y apoyo a las más de 33 mil mujeres que actualmente participan en áreas operativas críticas de la empresa, como generación, transmisión y distribución de energía.
Diálogo y simbolismo en el evento
El encuentro incluyó un conversatorio con trabajadoras del sector eléctrico, quienes compartieron testimonios sobre los desafíos y barreras que han enfrentado para abrirse paso en labores tradicionalmente técnicas y masculinizadas.
La clausura del evento tuvo un componente simbólico profundo: la colocación de listones en un árbol que representó la lucha histórica de las mujeres por sus derechos y el legado que buscan construir para las futuras generaciones, reforzando el compromiso de ambas instituciones con un cambio cultural duradero.
