DOF Publica Decreto Histórico: Jornada Laboral se Reduce a 40 Horas Semanales
Este martes 3 de marzo de 2026, se concretó un cambio trascendental en la legislación laboral mexicana con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del decreto que reforma el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. La modificación establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, marcando un hito en los derechos de los trabajadores.
Detalles de la Reforma Constitucional
La publicación detalla específicamente que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123. El decreto, expedido por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, entra en vigor inmediatamente tras su difusión en el DOF, luego de que el Senado de la República realizara la declaratoria constitucional este mismo día, oficializando su aprobación en los Congresos estatales.
Entre los puntos clave se incluye:
- La jornada laboral será de 40 horas semanales.
- Por cada seis días de trabajo, las personas tendrán por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
- La reducción se implementará de manera gradual hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Calendario de Implementación Gradual
La transición hacia la jornada de 40 horas se realizará en etapas anuales, asegurando una adaptación progresiva para empleadores y trabajadores. El cronograma establecido es el siguiente:
- Año 2026: 48 horas semanales.
- Año 2027: Reducción a 46 horas semanales.
- Año 2028: Reducción a 44 horas semanales.
- Año 2029: Reducción a 42 horas semanales.
- Año 2030: Reducción a 40 horas semanales.
En los artículos transitorios, se especifica claramente que en ningún caso esta reducción implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones para las personas trabajadoras, garantizando la protección económica durante el proceso.
Regulación de Horas Extras y Protecciones Adicionales
El decreto también aborda el tema de las horas extras, estableciendo que se pagarán con un cien por ciento más del salario ordinario en caso de "circunstancias extraordinarias" que requieran aumentar la jornada. Sin embargo, se imponen límites estrictos:
- El trabajo extraordinario no podrá exceder las doce horas en una semana.
- Estas horas pueden distribuirse en hasta cuatro horas por día, con un máximo de cuatro días en el periodo semanal.
- Los menores de edad tienen prohibido trabajar tiempo extra.
- Si el tiempo extraordinario supera lo permitido para adultos, el empleador deberá pagar un doscientos por ciento más del salario ordinario, conforme a la Ley correspondiente.
Esta reforma representa un avance significativo en la modernización de las condiciones laborales en México, alineándose con estándares internacionales y priorizando el bienestar de la fuerza laboral sin comprometer la estabilidad económica.
