Reforma laboral establece reducción progresiva de jornada sin afectar salarios
La Cámara de Diputados aprobó durante la madrugada del 25 de febrero una reforma laboral histórica que modifica sustancialmente la organización del trabajo en México. Con una votación unánime de 469 legisladores, se avaló la propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, respondiendo a las demandas de organizaciones civiles que han impulsado esta transformación durante años.
Protección salarial garantizada
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la protección explícita del salario durante todo el proceso de reducción de la jornada laboral. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, ha sido enfático al señalar que "es falso que con la reforma bajen los ingresos" de las personas trabajadoras.
En un video difundido el 14 de febrero, Bolaños explicó que la reforma no contempla ningún cambio en los salarios, independientemente de la reducción gradual de la jornada semanal. "La propuesta que impulsa nuestra presidenta, la doctora Claudia Sheinbaum, tiene un objetivo clarísimo: menos agotamiento, más tiempo de vida y no afectar a las personas trabajadoras", subrayó el funcionario federal.
Calendario de implementación gradual
La reducción a 40 horas semanales no será inmediata, sino que se implementará de forma progresiva durante los próximos años, permitiendo a las empresas realizar los ajustes organizacionales necesarios sin comprometer su productividad.
El esquema de implementación establece las siguientes etapas:
- 2026: Se mantiene la jornada actual de 48 horas semanales
- 2027: Reducción a 46 horas semanales
- 2028: Reducción a 44 horas semanales
- 2029: Reducción a 42 horas semanales
- 2030: Implementación completa de 40 horas semanales
Cada ajuste iniciará el 1 de enero del año correspondiente, estableciendo un calendario claro y predecible para empleadores y trabajadores.
Debate legislativo y aspectos no modificados
Durante la discusión en la Cámara de Diputados, que incluyó 300 reservas y 100 oradores, se mantuvo el esquema tradicional de seis días de trabajo por uno de descanso, rechazando las propuestas para establecer dos días de descanso obligatorios por ley.
La diputada de Movimiento Ciudadano, Irais Virginia Reyes de la Torre, señaló que la coalición de Morena, PT y Partido Verde contaba con los votos necesarios para modificar el dictamen e incluir los dos días de descanso, pero finalmente no se realizaron cambios en este aspecto.
Próximos pasos para su entrada en vigor
Tras su aprobación en la Cámara de Diputados, la reforma laboral ha sido turnada a las 32 entidades federativas para su análisis y votación. Para que entre en vigor, se requiere el aval de al menos 17 congresos locales, un proceso que podría extenderse durante los próximos meses.
Esta reforma representa uno de los cambios más significativos en la legislación laboral mexicana en décadas, equilibrando la protección de los derechos de los trabajadores con la necesidad de mantener la competitividad empresarial durante un periodo de transición gradual.
