Senado Mexicano Aprueba Reducción Histórica de Jornada Laboral a 40 Horas Semanales
El Senado de la República ha efectuado la declaratoria de reforma constitucional que modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Este cambio significativo se implementará de manera paulatina, marcando un hito en los derechos laborales del país.
Proceso de Aprobación y Cronograma de Implementación
La secretaria de la Mesa Directiva, Mariela Gutiérrez, realizó el conteo de los 23 congresos estatales que ratificaron la reforma presidencial. Los votos aprobatorios provinieron de los estados de Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Colima, Guanajuato, Hidalgo, México, Michoacán de Ocampo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz de Ignacio de la Llave, Yucatán, Zacatecas y la Ciudad de México.
La presidencia de la Mesa Directiva, Laura Itzel Castillo, realizó la declaratoria constitucional y remitió la misma al Diario Oficial de la Federación (DOF) para su publicación, cumpliendo con el requisito del artículo 135 constitucional que exige 23 votos aprobatorios.
El cronograma de reducción escalonada es el siguiente:
- 2027: Jornada de 46 horas semanales
- 2028: Jornada de 44 horas semanales
- 2029: Jornada de 42 horas semanales
- 2030: Jornada de 40 horas semanales
Detalles de la Nueva Jornada Laboral y Descansos
Durante la sesión ordinaria, se esclareció que la reforma establece que la jornada laboral en México pasará de 48 a 40 horas semanales dentro de los términos que marca la ley. Además, se especifica que por cada seis días de trabajo, los empleados deberán contar con al menos un día de descanso, con goce de salario íntegro.
Es importante destacar que la reforma no incluye la obligatoriedad de dos días de descanso semanal, sino que mantiene un día de descanso por semana. Sin embargo, se impone un límite crucial: el trabajo no deberá exceder las 12 horas en una semana. Estas horas podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, asegurando condiciones más equilibradas para los trabajadores.
Esta medida busca mejorar la calidad de vida laboral en México, alineándose con tendencias internacionales y respondiendo a demandas históricas de los sectores laborales. La implementación gradual permitirá a empresas y empleados adaptarse a los nuevos estándares, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y productivo.
