Gobierno justifica implementación gradual de jornada de 40 horas hasta 2030
La Presidenta Claudia Sheinbaum y el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, han explicado públicamente las razones detrás de la aplicación progresiva de la reforma laboral que reducirá la jornada a 40 horas semanales, la cual no entrará en vigor completamente hasta el año 2030.
Diálogo y consenso como base de la reforma
En declaraciones recientes, ambos funcionarios destacaron que la decisión de una implementación gradual fue el resultado de un extenso proceso de diálogo y negociación. Bolaños López aseguró que hubo una participación activa y amplia, involucrando no solo a representaciones sindicales tradicionales, sino también a trabajadores no sindicalizados y diversos colectivos laborales.
El secretario del Trabajo fundamentó esta estrategia en la "jurisprudencia internacional", citando específicamente los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo y las experiencias documentadas de otros países que han implementado reformas similares. "Fue una visión amplia que consideró múltiples perspectivas", afirmó el funcionario.
Sheinbaum reconoce descontento pero insiste en la imposibilidad práctica
Por su parte, la mandataria Claudia Sheinbaum admitió conocer el descontento entre los trabajadores mexicanos, quienes esperaban una aplicación inmediata de la reducción horaria a partir de 2026. "Evidentemente los trabajadores querían las 40 horas el próximo año", reconoció la Presidenta, pero añadió que "era una tarea imposible" implementarla de forma abrupta.
Sheinbaum detalló que el sector empresarial, incluyendo especialmente a las pequeñas y medianas empresas, manifestó preocupaciones significativas sobre la viabilidad de una aplicación inmediata. "Muchos de los empresarios dijeron 'oigan, pues no podemos', incluso algunas cámaras [de comercio] dijeron 'no, no va a ser posible'", reveló la mandataria.
Doble desafío: salario mínimo y reducción horaria
La complejidad se incrementó al tener que implementar simultáneamente dos reformas laborales de gran calado: el aumento al salario mínimo y la reducción gradual de la jornada laboral. La Presidenta enfatizó que se requirió llegar a consensos entre tres sectores fundamentales: el empresarial, los sindicatos y los trabajadores.
"A lo mejor no es lo ideal para los trabajadores ni lo ideal para los empresarios", concedió Sheinbaum, "pero lo importante es que todo mundo puso de su parte y pudimos llegar a un consenso". La mandataria reconoció el trabajo del equipo de la Secretaría del Trabajo, calificándolo como una labor compleja que requirió negociación y flexibilidad por todas las partes involucradas.
Contexto de la reforma anunciada en diciembre
Recordemos que el pasado mes de diciembre, el Gobierno de México anunció formalmente tanto el incremento al salario mínimo como la reducción paulatina de la jornada laboral. Pese a ser una medida promovida por la actual administración, ha generado reacciones encontradas entre la población trabajadora, particularmente por el plazo extendido hasta 2030 para su implementación completa, año que coincide con procesos electorales.
La justificación gubernamental se centra en la necesidad de balancear los intereses de todos los actores económicos y garantizar una transición ordenada que no afecte la productividad ni la estabilidad laboral. El modelo gradual busca aprender de experiencias internacionales mientras se adapta a las particularidades del mercado laboral mexicano.
