El Senado de la República aprobó por unanimidad el dictamen que incorpora reglas para implementar la jornada de 40 horas. La reforma, publicada el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 constitucional.
La reforma prevé multas para empleadores que incumplan con el nuevo registro electrónico de jornada laboral, el pago de horas extra o los límites de tiempo. Las sanciones podrán ser laborales, fiscales y económicas, y van de más de 29 mil pesos a casi 590 mil pesos, equivalentes a 250 y 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
La reducción de la jornada será gradual: a partir de 2027 se reducirán dos horas anuales, hasta llegar a las 40 horas semanales el 1 de enero de 2030. No podrán disminuirse salarios ni prestaciones. El uso de un registro electrónico de jornada laboral (reloj checador) será obligatorio desde el 1 de enero de 2027.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá lineamientos para la operación de estos sistemas. El registro debe incluir entradas, salidas, horas ordinarias y extraordinarias, descansos y días festivos. La autoridad laboral podrá requerir la información en cualquier momento.
La reforma redefine las horas extra: límite semanal de 12, pagadas al doble, con máximo de cuatro horas por día y hasta cuatro días por semana. Si se excede el tope, el pago es triple. Para menores de 18 años, queda prohibido el trabajo extraordinario. La jornada total diaria no puede superar las 12 horas.
El Congreso de la Unión tiene 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo. Las autoridades fortalecerán las inspecciones laborales con herramientas digitales y verificación remota.
