El monto que recibe un trabajador al terminar su relación laboral varía de forma significativa según se trate de una renuncia voluntaria o de un despido. De acuerdo con la calculadora del Centro de Conciliación Laboral de Querétaro, una persona con cinco años de servicio y un salario diario de 315.04 pesos recibiría un finiquito de 10,737.25 pesos si renuncia, mientras que en un despido injustificado la liquidación podría alcanzar los 57,993.25 pesos.
¿Qué te deben pagar si renuncias?
Cuando un trabajador decide terminar la relación laboral por voluntad propia, tiene derecho al pago de las prestaciones que ya generó y que aún no le han sido cubiertas. Estos conceptos incluyen el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.
En el escenario planteado por el Centro de Conciliación Laboral de Querétaro, un empleado con cinco años de trabajo y un salario diario de 315.04 pesos recibiría un finiquito de 10,737.25 pesos. De esa cantidad, 2,861.25 pesos corresponden a aguinaldo, 6,300.80 pesos a vacaciones y 1,575.20 pesos a prima vacacional. En este caso, no se incluye ninguna indemnización, ya que no se trata de un despido, y tampoco se suma la prima de antigüedad, pues para una renuncia voluntaria se requiere una antigüedad mínima de 15 años.
Antes de firmar la terminación laboral, el trabajador debe revisar la fecha de salida y las prestaciones pendientes, así como el sueldo y los días de descanso ya utilizados o sin usar.
¿Cuánto aumenta el pago en caso de despido?
La situación cambia cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa justificada prevista en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En un despido injustificado, la persona trabajadora puede optar por la reinstalación o pedir una indemnización.
La calculadora del Centro de Conciliación Laboral de Querétaro plantea dos escenarios: con una indemnización de 45 días, la liquidación sería de aproximadamente 43,816.45 pesos; con una indemnización de 90 días, el monto subiría a 57,993.25 pesos. En ambos casos, se consideran los mismos montos por aguinaldo (2,861.25 pesos), vacaciones (6,300.80 pesos) y prima vacacional (1,575.20 pesos), más una prima de antigüedad de 18,902.40 pesos.
La diferencia principal entre renuncia y despido radica en los conceptos que se suman. El pago que hace mayor diferencia es la indemnización constitucional, que contempla tres meses de salario integrado, de acuerdo con las condiciones del caso. Si el despido es justificado, el patrón no está obligado a pagar esa indemnización, pero sí debe cubrir las prestaciones generadas y pendientes.
¿Cómo se calcula el finiquito o la liquidación?
La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes conceptos para el cálculo:
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio. En caso de renuncia voluntaria, solo se paga a quien tenga al menos 15 años de servicio.
- Aguinaldo: al menos 15 días de salario por año, pagadero antes del 20 de diciembre. Si la persona sale antes, recibe la parte proporcional.
- Vacaciones: tras el primer año, al menos 12 días, y la cifra crece con la antigüedad. La prima vacacional debe ser de al menos 25% sobre el pago de esos días.
Además, pueden agregarse salarios pendientes o mejores prestaciones pactadas, y el monto final depende del salario de cada trabajador. El patrón debe pagar las prestaciones pendientes, y antes de firmar es importante revisar la fecha de salida, el sueldo, los días de descanso usados o sin usar y el pago recibido en nómina.
Diferencias entre finiquito y liquidación
El finiquito corresponde a las prestaciones que la persona trabajadora ya generó y que aún no han sido cubiertas, por lo que puede aparecer tanto en una renuncia como en una terminación por otra causa. La liquidación, en cambio, puede incluir esos conceptos más las indemnizaciones que correspondan cuando existe un despido, por lo que el pago puede ser mucho mayor.
Ante un despido injustificado, la persona trabajadora puede acudir a conciliación para buscar un acuerdo con el patrón antes de iniciar un juicio. La persona conciliadora actúa como facilitadora para que ambas partes conozcan sus derechos y busquen una solución conforme a la ley.
