El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred) lanzó una nueva acción social denominada “Apoyo en el desarrollo de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”, cuyos lineamientos fueron publicados este miércoles en la Gaceta Oficial de la capital. A través de esta iniciativa, el organismo otorgará apoyos económicos de 4 mil 462 pesos a hasta 13 personas que presenten proyectos orientados a fomentar la inclusión laboral y erradicar la discriminación dentro de las empresas.
Detalles del apoyo económico
El Copred señaló que el monto de 4 mil 462 pesos se entregará a cada uno de los 13 seleccionados, quienes deberán presentar un proyecto que impulse la igualdad y no discriminación en los espacios laborales. La convocatoria está dirigida a cualquier persona mayor de 18 años que trabaje o haya trabajado en una empresa de la Ciudad de México y que cuente con una propuesta de proyecto de inclusión laboral que pueda ser implementada en empresas.
“Resulta fundamental seguir generando esfuerzos entre las instituciones, las empresas y la sociedad civil para crear e implementar estrategias para erradicar la discriminación en los espacios laborales de la mano de personas expertas, y con ello, contribuir a la construcción de centros de trabajo más seguros e incluyentes”, indicó el Copred en un comunicado.
Objetivo de la iniciativa
La acción social tiene como objetivo impulsar la profesionalización y formación de personas trabajadoras en la generación de proyectos de igualdad y no discriminación dentro de los espacios laborales. “A través de la profesionalización de personas trabajadoras en temas de derechos humanos, igualdad y no discriminación laboral es que se busca crear proyectos de cambio social, que permitan cada vez más espacios de trabajo sean diversos e incluyentes, combatiendo con ello desigualdades estructurales y apoyando la inclusión de personas de grupos históricamente discriminados”, agregó el Consejo.
El Copred destacó que la desigualdad estructural, la pobreza, la violencia de género y la discriminación incrementan el riesgo de depresión en mujeres, por lo que este tipo de iniciativas buscan atender las causas profundas de la exclusión laboral.
Proceso de selección y calendario
Los interesados deberán presentar su proyecto ante el Copred, el cual será evaluado y seleccionado. Los integrantes de los proyectos seleccionados recibirán capacitación y, a finales de septiembre, los proyectos serán presentados públicamente. El Consejo no especificó la fecha exacta de cierre de la convocatoria, pero se espera que los detalles estén disponibles en la Gaceta Oficial y en los canales oficiales del Copred.
Con esta medida, el Copred busca incentivar la creación de entornos laborales más inclusivos y seguros, combatiendo prácticas discriminatorias que afectan principalmente a grupos históricamente marginados, como mujeres, personas indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y de la diversidad sexual.
