La Secretaría de Obras y Servicios de la Ciudad de México (Sobse) podrá sancionar a sus empleados con la rescisión laboral en casos de hostigamiento o acoso sexual, según el nuevo “Protocolo para la prevención y atención del hostigamiento sexual y/o acoso sexual” publicado este martes en la Gaceta Oficial.
Niveles de sanción
El protocolo establece varios niveles de sanciones según la gravedad del caso. Entre las medidas se incluyen la prohibición por escrito a la persona agresora de acercarse o molestar a la víctima, reubicación física, cambio de unidad administrativa o de horario de labores, y la obligación de aprobar cursos sobre acoso y hostigamiento sexual, violencia contra las mujeres o temas afines.
Las sanciones más severas contemplan la suspensión temporal mediante acta administrativa o constancia de hechos, y en casos extremos, la rescisión laboral sin responsabilidad para la dependencia o entidad a la que esté adscrita la persona infractora, conforme a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo o la Ley Burocrática.
Medidas de protección
El protocolo también incluye medidas de protección para salvaguardar la integridad física, emocional y laboral de la víctima. Aplica a la Sobse y otros organismos dependientes como el Instituto para la Seguridad en las Construcciones, el Instituto Local de la Infraestructura Física Educativa y la Planta Productora de Mezclas Asfálticas.
Se creará un Consejo encargado de recibir, documentar y canalizar las denuncias de hostigamiento o acoso sexual. Los consejeros deberán ser servidores públicos con experiencia comprobable en perspectiva de género y enfoque de derechos humanos, y contar con capacidad de escucha activa, detección de necesidades y orientación de alternativas de atención.
Proceso de denuncia
Las víctimas podrán presentar sus denuncias ante las consejeras, por escrito o vía correo electrónico. El protocolo, que consta de 37 artículos, entró en vigor este martes 14 de julio de 2026.
