El primer ministro de Portugal, el conservador Luís Montenegro, manifestó este martes su confianza en que "la gran mayoría" de los portugueses trabajarán mañana, miércoles, cuando está prevista una huelga general en contra de la reforma de la ley laboral que impulsa su Ejecutivo. En declaraciones a periodistas, Montenegro señaló: "La gran mayoría de portugueses que trabaja trabajará mañana. Muchas veces lo que ocurre es que una minoría consigue condicionar el trabajo de los otros. Espero que eso no ocurra, que se concilien las dos cosas".
Respeto al derecho de huelga
El primer ministro aseguró que guardan "un gran respeto" por aquellos que deseen ejercer su derecho a huelga, pero recalcó que espera que "dejen a los portugueses trabajar" si no se quieren sumar a la protesta. "Que dejen a los portugueses que quieren ejercer un derecho poder ejercerlo, el derecho a huelga, pero también que dejen a aquellos que no quieren ejercer ese derecho, que quieren trabajar, que quieren ir a la escuela, que quieren ir a las consultas médicas, que quieren hacer sus tareas diarias", insistió.
Convocatoria de la huelga
La huelga general fue convocada por la Confederación General de los Trabajadores Portugueses (CGTP-IN) con el objetivo de protestar contra la propuesta de reforma de la legislación laboral que impulsa el Ejecutivo de centroderecha. Se espera que los transportes, las escuelas y los hospitales estén entre los principales afectados por esta paralización, a la que se sumarán agrupaciones como la Federación Nacional de los Profesores (Fenprof), la Federación Nacional de los Médicos (FNAM), el Sindicato de los Maquinistas (SMAQ) y los Sindicatos de la Administración Pública Frente Común, entre otros.
Detalles de la reforma
El proyecto fue presentado a mediados de 2025 y aprobado este pasado mayo en Consejo de Ministros, pese a no haber logrado un acuerdo con la concertación social (Gobierno, sindicatos y patronales). Los representantes de los trabajadores se han opuesto a esta reforma porque consideran que desregula los horarios de trabajo, extiende los contratos precarios, facilita el despido y ataca los derechos de maternidad y paternidad.
