Kylie Jenner enfrenta demanda por presunto acoso y discriminación laboral
La empresaria y celebridad Kylie Jenner se encuentra nuevamente en el centro de la controversia tras una demanda presentada por una exempleada doméstica que alega haber sufrido acoso laboral, discriminación y un ambiente de trabajo hostil en sus propiedades de lujo.
Los detalles de la acusación
Según documentos legales obtenidos por el medio TMZ, Angélica Vázquez, identificada como salvadoreña y católica, comenzó a trabajar como ama de llaves en una residencia de Kylie Jenner en Beverly Hills el 10 de septiembre de 2024. Posteriormente, fue trasladada a otra propiedad en Hidden Hills, donde reportaba directamente a dos supervisoras identificadas como Elsi y Patsy.
En su testimonio legal, Vázquez describe un entorno laboral profundamente problemático desde sus primeros días de empleo. La exempleada afirma haber sido objeto de humillaciones públicas frente a otros compañeros de trabajo y haber recibido comentarios ofensivos relacionados específicamente con su origen étnico y sus creencias religiosas.
Patrón de comportamiento discriminatorio
Entre las acusaciones específicas se encuentran:
- Burlas y expresiones discriminatorias sobre su estatus migratorio
- Asignación sistemática de las tareas más pesadas y desagradables
- Exclusión deliberada de actividades y comunicaciones del equipo
- Regaños constantes y agresivos por parte de las supervisoras
El incidente más grave descrito en la demanda ocurrió cuando, según Vázquez, una de las supervisoras le arrojó objetos mientras le gritaba de manera agresiva, esto después de que la empleada presentara quejas formales sobre el trato recibido.
Consecuencias emocionales y renuncia
La exempleada sostiene que este entorno laboral tóxico afectó significativamente su salud emocional, provocándole ansiedad severa y síntomas compatibles con estrés postraumático. Vázquez finalmente decidió renunciar en agosto de 2025, después de que, según su versión, sus denuncias internas no recibieron atención ni respuesta adecuada por parte de la administración.
En la demanda, la exempleada busca una compensación económica que incluye:
- Salarios pendientes
- Daño emocional y psicológico
- Otros perjuicios derivados de la situación
- Daños punitivos por la conducta alegada
La respuesta del entorno de Jenner
Fuentes cercanas al entorno de Kylie Jenner han respondido a las acusaciones señalando que Vázquez ocupaba un puesto de bajo rango dentro de la organización y que presentaba problemas documentados de asistencia y desempeño laboral. Estas mismas fuentes han intentado minimizar la gravedad de las acusaciones, aunque no han proporcionado evidencia concreta para refutar los testimonios presentados.
Es importante destacar que, según la documentación legal, las acusaciones de acoso y discriminación no están dirigidas directamente contra Kylie Jenner en persona, sino contra miembros específicos de su personal y contra la supuesta falta de respuesta institucional ante las denuncias presentadas. Sin embargo, la empresaria figura formalmente como parte demandada en el caso legal, dado su papel como empleadora principal.
Este caso se suma a una serie de controversias que han rodeado a la familia Jenner-Kardashian en los últimos años, aunque representa una de las acusaciones laborales más específicas y documentadas presentadas contra su entorno empresarial. El desarrollo legal de esta demanda podría establecer precedentes importantes sobre responsabilidad empresarial en casos de acoso laboral dentro del ámbito del espectáculo y el entretenimiento.
