Luisito Comunica en el centro de la polémica por utilidades no pagadas
El reconocido influencer Luisito Comunica se ha convertido en tendencia en redes sociales, pero no por sus viajes o proyectos habituales, sino por las acusaciones de empleados de dos de sus restaurantes relacionadas con el reparto de utilidades correspondientes al ejercicio fiscal 2025. La controversia ha generado un intenso debate en internet, donde circulan testimonios de supuestos trabajadores que expresan su inconformidad con la explicación proporcionada por la empresa.
Origen de las denuncias
La polémica comenzó con una publicación en la cuenta de X (antes Twitter) llamada ¿Por qué es tendencia?, donde se compartió la declaración de una persona que afirmaba ser empleado de la empresa. En el mensaje se señala que los trabajadores recibieron un comunicado informándoles que no habría reparto de utilidades debido a la ausencia de ganancias sujetas a distribución. Sin embargo, el mismo testimonio sostiene que durante ese período la empresa experimentó un crecimiento significativo.
“Es correcto que mandaron un comunicado de que no se iban a repartir utilidades”, declaró el empleado. Según su relato, durante el año pasado y los primeros meses de 2026 se habrían abierto nuevas sucursales, fortalecido áreas de producción e incorporado nuevos socios comerciales, lo que contradice la explicación de que no existieron utilidades.
Otras acusaciones y falta de respuesta oficial
Además de las dudas sobre el reparto de utilidades, en las publicaciones viralizadas aparecen acusaciones sobre presuntos cambios frecuentes de razón social y posibles irregularidades. También se mencionan supuestos descuentos aplicados a las propinas. No obstante, hasta el momento ninguna de estas acusaciones ha sido corroborada por autoridades ni existe una postura pública detallada por parte de las empresas señaladas. Luisito Comunica y los involucrados no han emitido información adicional que aclare los señalamientos.
¿Qué dice la ley sobre el reparto de utilidades?
En México, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral protegido por el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Este mecanismo permite que los empleados reciban una parte de las ganancias obtenidas por la empresa durante el ejercicio fiscal previo. Para que exista la obligación de pagar PTU, la empresa debe haber generado utilidad fiscal gravable y no encontrarse en alguno de los supuestos de excepción contemplados por la legislación.
Entre las entidades exentas de repartir utilidades se incluyen las empresas de reciente creación durante su primer año de actividades, aquellas que desarrollan productos nuevos durante sus primeros dos años, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, organismos públicos descentralizados con fines asistenciales o culturales, y ciertas compañías de la industria extractiva en fase de exploración. Según las disposiciones fiscales vigentes, si una empresa demuestra ante el SAT que no obtuvo utilidades fiscales o que registró pérdidas, no está obligada a entregar PTU.
