Funcionaria de Fiscalía CDMX enfrenta suspensión por conducta discriminatoria
La Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México ha tomado medidas drásticas contra una de sus servidoras públicas, Verónica Cecilia Domínguez, quien ha sido suspendida temporalmente de su cargo tras protagonizar un incidente de discriminación contra un elemento de la Policía Auxiliar.
El incidente que desató la polémica
Los hechos ocurrieron el pasado 15 de marzo en las inmediaciones del Estadio Olímpico Universitario, donde Domínguez, vestida con prendas que portaban los logotipos de la Fiscalía, dirigió comentarios ofensivos y discriminatorios hacia un policía auxiliar. La funcionaria, que ha sido apodada "Lady Pepitas" por usuarios de redes sociales, llegó a afirmar que "no eran iguales" y que ella "sí había acudido a la escuela", mientras que a los elementos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana "los retiraron de vender pepitas".
Respuesta institucional inmediata
Tras analizar detenidamente el comportamiento de la servidora pública, la FGJCDMX determinó que sus acciones podrían constituir:
- Afectaciones graves a la imagen institucional de la Fiscalía
- Posible abandono del servicio durante su horario laboral
- Violación del reglamento interno de la institución
El 20 de marzo, Domínguez recibió personalmente en su centro de trabajo la notificación de su suspensión temporal. Previamente, el miércoles 18 de marzo, ya se le había informado de la medida a través de su superior jerárquico y mediante correo electrónico institucional.
Proceso disciplinario en curso
La funcionaria suspendida ahora será sujeto a un procedimiento disciplinario ante el Consejo de Asuntos Internos de la Fiscalía. Esta instancia será la encargada de determinar:
- Si existe responsabilidad administrativa en los hechos
- La gravedad específica de las conductas exhibidas
- Las sanciones correspondientes que podrían aplicarse
Las posibles consecuencias para Domínguez incluyen desde una simple amonestación hasta la destitución definitiva de su cargo, dependiendo de la evaluación que realice el Consejo de Asuntos Internos sobre la seriedad de sus acciones discriminatorias.
Este caso ha generado amplia discusión sobre la conducta esperada de los servidores públicos y el compromiso institucional contra cualquier forma de discriminación en el ejercicio de sus funciones.
