La ciberseguridad de las empresas en México enfrenta una nueva amenaza: un estudio de la firma Kaspersky reveló que un porcentaje significativo de empleados accede a contenido para adultos durante su jornada laboral, poniendo en riesgo la seguridad informática de las organizaciones.
Empleados mexicanos y el contenido para adultos en el trabajo
De acuerdo con el informe, el 8% de los trabajadores en México visita sitios de contenido para adultos desde sus dispositivos corporativos. Aunque esta cifra representa una disminución frente al 14% registrado en 2018, los expertos advierten que el número real podría ser mayor debido a la naturaleza privada de esta actividad. Los ciberdelincuentes aprovechan el alto tráfico en estas plataformas para lanzar ataques, creando páginas falsas que roban datos, dinero o instalan malware.
Riesgos para las empresas
El acceso a estos sitios no solo afecta la productividad, sino que introduce amenazas digitales como el robo de identidad y pérdidas financieras. Los empleados que usan su correo laboral para registrarse en estas plataformas corren el riesgo de que sus contraseñas sean robadas, lo que permite a los atacantes acceder a información confidencial de la empresa. Entre las consecuencias se incluyen:
- Costos de reparación: La limpieza de sistemas y recuperación de archivos puede costar millones de pesos.
- Extorsión: Los empleados quedan vulnerables a chantajes que pueden comprometer datos sensibles.
- Daño reputacional: La filtración de información reduce la confianza de los clientes.
Medidas de prevención
A pesar de que más del 65% de los trabajadores sabe que estas prácticas son riesgosas, muchos no separan su vida privada de las herramientas laborales. Los expertos recomiendan:
- Limitar el uso de dispositivos corporativos para fines personales.
- Implementar protocolos robustos de contraseñas.
- Monitorear filtraciones en la dark web.
- Capacitar constantemente a los empleados.
Además, las empresas deben adoptar soluciones tecnológicas avanzadas para detectar amenazas y prevenir ciberataques.
¿Puede el empleado ser despedido?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, realizar actividades ajenas al trabajo durante la jornada laboral puede ser causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón. Aunque la ley no menciona específicamente el contenido para adultos, el Artículo 47 establece causales como incumplimiento de obligaciones o falta de probidad. Es fundamental contar con un Reglamento Interior de Trabajo que prohíba explícitamente el acceso a este tipo de contenido para proceder legalmente.
