México impulsa formación masiva en inteligencia artificial con primera generación de 10 mil estudiantes
El Centro Público de Formación en Inteligencia Artificial ha marcado un hito en la preparación de capital humano para la transformación digital del país con el lanzamiento de su primera generación compuesta por 10 mil estudiantes. Este esfuerzo conjunto entre gobierno, academia y empresas busca fortalecer las capacidades nacionales en áreas tecnológicas estratégicas y lograr una rápida inserción laboral de los egresados.
Alianza estratégica para el desarrollo del talento digital
Durante la conferencia "Oportunidades para el Talento Digital en Inteligencia Artificial en México", María del Carmen Rodríguez Juárez, coordinadora de Gestión e Innovación del Conocimiento de INFOTEC, destacó la creación de un nuevo modelo educativo que "pone en el centro a las y los jóvenes, así como las necesidades de las empresas y los productos que requieren". La funcionaria enfatizó que "todos tenemos que aprender a hablar el mismo lenguaje" para garantizar la efectividad de esta formación.
La Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI) juega un papel fundamental en esta iniciativa, representando el 6% del Producto Interno Bruto nacional, con más de 90 mil empleos y aglutinando a numerosas empresas del sector. Lupina Loperena, directora nacional de capacitación en inteligencia artificial de Microsoft, resaltó que "la transformación digital en México se construye con talento, y el talento se construye con alianzas".
Especialización en áreas de alta demanda
El programa formativo se enfoca en especialidades de creciente demanda en el mercado laboral:
- Inteligencia artificial
- Análisis de datos
- Ciberseguridad
- Tecnologías en la nube
- Desarrollo en Java
Además de estas competencias técnicas, el programa incluye el desarrollo de habilidades socioemocionales y el fortalecimiento del dominio del idioma inglés, considerado una herramienta fundamental para el éxito profesional en el sector tecnológico.
Primera feria de empleo y brecha cualitativa
Como parte de las acciones para facilitar la inserción laboral, se tiene contemplado lanzar en los próximos meses la primera feria de empleo presencial en algunos tecnológicos del país, evento que se realizará cada dos o tres meses de manera periódica.
Ricardo Zermeño González, presidente y fundador de la consultoría Select, presentó un análisis revelador sobre la situación del talento digital en México. Aunque desde 2012 existe un "excedente de talento digital", persiste una brecha cualitativa que impide a las empresas encontrar los perfiles adecuados. "Hasta en un 65% de este capital humano no se acerca a las necesidades de la empresa", ejemplificó Zermeño con el dominio del inglés como factor crítico.
El experto proyectó que para 2030 este excedente alcanzará los 430 mil trabajadores digitales, mientras que actualmente existe una escasez de aproximadamente un millón 400 mil trabajadores en el sector tecnológico nacional.
Esfuerzo multisectorial para cerrar brechas
La iniciativa reúne a múltiples actores clave:
- Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones (gobierno)
- Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de la Información (empresas)
- INFOTEC (investigación e innovación)
- Tecnológico Nacional de México (academia)
Este esfuerzo coordinado busca alinear gradualmente la oferta educativa con las necesidades reales del mercado laboral, particularmente en áreas especializadas como datos, inteligencia artificial, tecnologías de la información y telecomunicaciones. La formación incluye tanto a jóvenes como a adultos mayores que han demostrado interés en capacitarse en estas áreas tecnológicas.
Lupina Loperena de Microsoft concluyó enfatizando la necesidad de "colaborar para que las personas puedan acceder a más y mejores oportunidades de trabajo los cuales sean de mayor calidad y los acerquen a un mejor nivel de bienestar", añadiendo que "nosotros en la industria sabemos cómo formarlos en ella".
