La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 441 votos a favor, la modificación constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La reforma entró en vigor el 3 de marzo de 2026 y se implementará de manera gradual hasta 2030, comenzando con reducciones anuales a partir de 2027.
Detalles de la reforma
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada máxima será de 40 horas semanales y ocho horas diarias. Las horas extraordinarias se pagarán al 100% más del salario ordinario y no podrán exceder 12 horas continuas. Por cada seis días de trabajo, se otorgará un día de descanso con goce de salario íntegro.
Calendario de reducción gradual
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Sanciones por incumplimiento
Los empleadores que no respeten la reducción gradual serán sancionados con multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMAs). Con el valor actual de la UMA, esto equivale a montos entre 29,327 y 586,550 pesos. La reforma busca reducir la fatiga laboral y mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, fortaleciendo el autocuidado de los trabajadores mexicanos.
Aunque la reforma fue aprobada por unanimidad, algunos legisladores expresaron inconformidad porque no garantiza el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso. No obstante, se destacó la importancia de la medida para promover el bienestar laboral.
