Histórica aprobación en la Cámara de Diputados
En una sesión maratónica que se extendió por más de ocho horas durante la madrugada del miércoles, la Cámara de Diputados dio luz verde a una de las reformas laborales más significativas de las últimas décadas en México. Con un contundente respaldo de 411 votos a favor frente a apenas 58 en contra, los legisladores aprobaron la reducción gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
Proceso de implementación gradual
La reforma constitucional, que ya había recibido el respaldo del Senado a inicios de mes, establece un calendario preciso para su implementación:
- 2026: Período de adecuación para que empresas y trabajadores organicen y planifiquen los cambios necesarios
- 2027: Inicio del recorte progresivo de dos horas por año
- 2030: Alcanzar la meta de 40 horas semanales
Es importante destacar que esta reducción no implicará disminución alguna en los salarios ni en las prestaciones laborales de los trabajadores, según el texto aprobado por los diputados.
Nuevos límites para horas extraordinarias
La reforma introduce regulaciones más estrictas para el trabajo extraordinario:
- Máximo de 12 horas semanales de tiempo extra
- Límite de 4 horas diarias de trabajo adicional
- Prohibición de emplear a menores de 18 años en jornadas extraordinarias
Sin embargo, la mayoría oficialista mantuvo la normativa de un día de descanso por cada seis días trabajados, rechazando la propuesta opositora de aumentar a dos días de descanso obligatorio.
Alineación con estándares internacionales
Con esta reforma, México se equipara con numerosos países de Europa, Asia y América que ya han implementado jornadas laborales de 35 a 40 horas semanales. En América Latina, países como Chile, Colombia, Brasil y República Dominicana han realizado recortes similares en los últimos años, estableciendo jornadas entre 40 y 42 horas semanales.
Impacto en la fuerza laboral mexicana
El gobierno federal estima que la reforma beneficiará directamente a 13.5 millones de trabajadores, aunque analistas independientes proyectan que el alcance podría extenderse a aproximadamente 30 millones de empleados, lo que representaría cerca de la mitad de la población económicamente activa del país.
Perspectivas económicas y empresariales
Los especialistas anticipan que la implementación requerirá inversiones significativas en la reorganización de procesos empresariales, nuevas contrataciones y ajustes en los contratos laborales. Oscar Ocampo, director de Desarrollo Económico del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), señaló que "la gradualidad de los cambios ayudará a que las empresas se ajusten progresivamente sin resentir sus finanzas".
No obstante, Manuel Montoya Ortega, director general del clúster automotriz de Nuevo León, expresó preocupación: "La reforma sí encarecerá los costos y las cosas no van a costar lo mismo".
Próximos pasos legislativos
Antes de su promulgación definitiva, la reforma constitucional deberá ser aprobada por al menos 17 congresos estatales, un proceso que se espera se complete en los próximos meses. La iniciativa, promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca alinear a México con los estándares internacionales que promueven la mejora en la calidad de vida de los trabajadores como mecanismo para elevar la productividad empresarial.
