Desigualdad salarial en Jalisco: Mujeres enfrentan brecha de hasta 37% frente a hombres
En el estado de Jalisco, las trabajadoras perciben entre 60 y 65 centavos por cada peso que gana un hombre, lo que representa una diferencia de ingresos que alcanza hasta el 37 por ciento. Esta alarmante cifra fue revelada por la doctora Laura Victoria Rodríguez Zaragoza, profesora investigadora del Departamento de Economía del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara.
Factores estructurales que perpetúan la desigualdad
La especialista explicó que la brecha salarial de género corresponde a la diferencia porcentual promedio entre los ingresos de hombres y mujeres, y responde a múltiples factores estructurales que sistemáticamente colocan a las mujeres en empleos peor remunerados. Entre las causas principales destacan:
- Concentración en sectores menos remunerados: Las mujeres tienden a agruparse en industrias y ocupaciones tradicionalmente feminizadas que ofrecen menores salarios.
- Sobrecarga de actividades domésticas y de cuidado no remuneradas: La distribución desigual del trabajo en el hogar limita las oportunidades laborales y de desarrollo profesional femenino.
- Alta participación en empleos informales: El 55% de las mujeres en Jalisco trabaja de manera informal, en empleos parciales o de medio tiempo, sin acceso a seguridad social ni prestaciones laborales.
- Penalización por maternidad: Las mujeres que son madres experimentan una reducción considerable en sus ingresos a lo largo de su vida laboral.
- Techos de cristal: Barreras invisibles limitan el acceso de las mujeres a puestos de poder, liderazgo y mejores salarios dentro de las organizaciones.
Reformas legales insuficientes frente a factores culturales
Rodríguez Zaragoza subrayó que, aunque existen reformas en la Ley Federal del Trabajo diseñadas para reducir estas desigualdades, los factores culturales profundamente arraigados siguen repercutiendo directamente en los bolsillos de las mujeres. "Aunque una mujer esté igual de preparada que un hombre, e incluso cubra el 120 por ciento de los requisitos del puesto que le ofrecen, generalmente accede a un salario más bajo porque se asume que necesitará conciliaciones para sostener su vida fuera del trabajo", explicó la académica.
Retroceso histórico por la pandemia
La investigadora recordó que la pandemia de covid-19 significó un retroceso de casi 30 años en la lucha por la igualdad y la no discriminación laboral. Este retroceso mantiene a las mujeres en situación de desventaja en cuanto a oportunidades de empleo, salarios dignos y protección laboral adecuada.
Beneficios económicos de cerrar la brecha
La doctora Rodríguez Zaragoza añadió que eliminar la brecha de género tendría beneficios colectivos significativos para toda la sociedad. "Diversos estudios han demostrado que el aumento de la productividad femenina generaría un 22 por ciento más de ingreso per cápita. Más mujeres en sectores productivos significan más crecimiento económico, mayor estabilidad y bienestar social para todas las personas", afirmó.
Recursos para enfrentar la desigualdad salarial
Finalmente, la académica recordó que las personas que enfrentan desigualdad salarial por razones de género pueden acudir a instituciones especializadas para recibir apoyo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ofrecen asesoría legal y mediación para casos de discriminación salarial.
Esta información fue proporcionada por la Universidad de Guadalajara, que continúa investigando las dinámicas laborales y económicas que afectan a las mujeres en el estado de Jalisco y en todo México.
