La capacitación supera al salario como incentivo
Un estudio reciente de OCC Mundial revela que la capacitación se ha convertido en el principal incentivo para los trabajadores mexicanos, por encima del salario. El 78% de los encuestados considera que los programas de formación son un factor determinante para permanecer en una empresa.
La investigación, realizada a más de 5,000 profesionales en México, muestra que el 65% de los empleados cambiaría de empleo por uno que ofrezca mejores oportunidades de capacitación, incluso si el salario es menor.
Impacto en la retención del talento
Las empresas que invierten en capacitación reportan una reducción del 40% en la rotación de personal, según datos del estudio. “La capacitación no solo beneficia al empleado, sino que también aumenta la productividad y la competitividad de la organización”, afirmó Ricardo González, director de Recursos Humanos de OCC Mundial.
El 82% de los encuestados indicó que la falta de oportunidades de desarrollo es la principal razón para buscar un nuevo empleo.
Áreas de capacitación más demandadas
Las áreas con mayor demanda de capacitación son tecnología (45%), habilidades blandas (30%) e idiomas (25%). Los cursos en línea son los preferidos por el 70% de los trabajadores, debido a su flexibilidad.
“La capacitación continua es esencial para mantenerse relevante en un mercado laboral cambiante”, agregó González.
Recomendaciones para empresas
OCC Mundial sugiere a las empresas diseñar planes de capacitación personalizados, basados en las necesidades del empleado y los objetivos de la organización. También recomienda evaluar periódicamente el impacto de los programas de formación.
El estudio concluye que la capacitación es una inversión estratégica que genera lealtad y compromiso en los empleados, reduciendo costos de contratación y mejorando el clima laboral.
