Iniciativa de desconexión digital avanza en el Congreso mexicano
El derecho a la desconexión digital ha dado un paso significativo en el Congreso de la Unión con la aprobación por unanimidad en la Cámara de Diputados de una iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo. Este proyecto, presentado por el diputado Eduardo Gaona de Movimiento Ciudadano, pretende establecer claramente en la legislación mexicana el derecho de los trabajadores a desconectarse digitalmente fuera de su horario laboral, sin enfrentar sanciones por no responder mensajes o realizar tareas desde casa.
¿Qué establece la reforma laboral?
La propuesta legislativa contempla la adición del artículo 68 Bis a la Ley Federal del Trabajo, el cual establecería de manera explícita el derecho a la desconexión laboral digital una vez concluida la jornada de trabajo, así como durante períodos de vacaciones y licencias. Entre los puntos más relevantes de esta iniciativa se encuentran:
- Prohibición de sancionar a trabajadores por no responder comunicaciones fuera de su horario laboral
- Reconocimiento y pago como horas extras del tiempo adicional laborado digitalmente
- Reforzamiento de las obligaciones patronales en materia de teletrabajo
- Protección contra el síndrome de desgaste profesional o burnout
Impacto en la vida laboral cotidiana
En términos prácticos, esta reforma busca poner un alto definitivo a prácticas laborales extendidas como el envío de mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o realización de llamadas relacionadas con el trabajo fuera del horario pactado. Aunque el artículo 330-E de la LFT ya contempla la obligación de respetar la desconexión en modalidades de teletrabajo, la iniciativa argumenta que este reconocimiento sigue siendo limitado y requiere mayor claridad y alcance general para todos los trabajadores.
Especialistas en derecho laboral han destacado que, incluso cuando el trabajador no responde, el simple hecho de recibir notificaciones y mensajes laborales fuera de horario puede generar estrés significativo y afectar negativamente la salud mental, un aspecto que la iniciativa retoma explícitamente en su exposición de motivos.
Jornada laboral y desconexión digital
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, la jornada laboral en México se divide en tres categorías principales:
- Jornada diurna: 8 horas máximo (entre las 06:00 y 20:00 horas)
- Jornada nocturna: 7 horas máximo (entre las 20:00 y 06:00 horas)
- Jornada mixta: 7 horas y media como máximo
La reforma propuesta no modifica la duración de estas jornadas, pero sí busca garantizar que el tiempo fuera de ellas sea verdaderamente respetado, estableciendo límites claros entre la vida laboral y personal en la era digital.
Proceso legislativo pendiente
Aunque la Cámara de Diputados ha dado luz verde al proyecto en esta primera etapa, el proceso legislativo aún no concluye. Para que la reforma entre en vigor, debe cumplir con todo el trámite parlamentario restante y posteriormente publicarse en el Diario Oficial de la Federación. De concretarse esta iniciativa, México se alinearía con estándares internacionales establecidos en Europa y diversas partes de América en materia de desconexión digital y conciliación entre la vida laboral y personal.
Vale la pena recordar que hace aproximadamente un año, en el Congreso de la Ciudad de México también se presentó una iniciativa similar sobre este mismo tema, reflejando la creciente preocupación por los derechos digitales de los trabajadores en el país.
