Comisiones legislativas dan luz verde a histórica reducción de jornada laboral
En un hecho histórico para los derechos laborales en México, las comisiones de Trabajo y de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobaron este lunes por unanimidad absoluta el dictamen que establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Los 61 legisladores integrantes de ambas comisiones respaldaron sin modificaciones el proyecto de decreto que ahora será sometido al pleno de San Lázaro.
Votación plenaria y camino hacia su implementación
El dictamen será discutido y votado este martes por el pleno de la Cámara de Diputados. Una vez aprobado, será enviado inmediatamente a los 32 congresos locales para su ratificación. La reforma constitucional podrá ser promulgada al contar con el aval de al menos 17 legislaturas estatales, marcando un punto de inflexión en las relaciones laborales del país.
Sistema electrónico de vigilancia y gradualidad
Durante la sesión de comisiones, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, defendió la gradualidad de la implementación y anunció el desarrollo de un sistema electrónico de registro que permitirá dar seguimiento al cumplimiento de la nueva jornada laboral. "Las capacidades de inspección de la STPS se fortalecerán mediante este registro que nos permitirá monitorear cómo se aplica esta transformación", explicó el funcionario.
Bolaños detalló que muchas empresas ya cuentan con registros de entrada y salida de trabajadores, pero el objetivo es universalizar esta práctica para que las autoridades tengan elementos suficientes para verificar el cumplimiento. "Queremos que esto permita un avance en la conciencia y vigilancia del cumplimiento del tiempo ordinario y extraordinario", remarcó.
Detalles reglamentarios y leyes secundarias
El titular de la STPS adelantó que las especificidades técnicas del registro electrónico se definirán en la siguiente fase, correspondiente a la formulación y aprobación de las leyes secundarias que derivarán de esta reforma constitucional. "Lo del registro no es menor, porque implicará un diálogo muy importante con empresarios y empleadores", precisó Bolaños, quien destacó que esta herramienta reforzará la garantía de la semana de 40 horas.
Posiciones políticas y debate parlamentario
En la discusión del proyecto de decreto, tanto la oposición como el Partido del Trabajo manifestaron sus posturas:
- Representantes del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano llamaron a retomar la iniciativa de 40 horas que los diputados formularon a finales de 2023 y que entonces fue frenada por el gobierno.
- El diputado Rubén Moreira del PRI anunció que solicitará que también se vote la propuesta pendiente que garantiza los dos días de descanso obligatorio.
- Diputadas de MC Patricia Mercado e Irais Reyes pidieron modificar el dictamen para que las 40 horas se distribuyan en cinco días laborables en lugar de seis.
- La diputada Margarita García García del PT recordó que su bancada originalmente proponía los dos días de descanso, pero respalda el esquema equilibrado de la STPS.
Defensa de la gradualidad y contexto nacional
El secretario Bolaños defendió la aplicación gradual de las 40 horas argumentando que se trata de una propuesta que preserva el equilibrio de los factores de producción mientras atiende las mejores prácticas internacionales. "Es un modelo viable que nos dará certeza", afirmó el funcionario, quien fue reiterativo en señalar que México llega tarde a esta modificación por responsabilidad de gobiernos anteriores.
"México es un país muy diverso, sus economías son muy diversas; hay actividades económicas que requieren más horas que otras en el trabajo", explicó Bolaños, detallando que aproximadamente el 40% de las personas trabajadoras del país ya se encuentran bajo una regulación que facilitará el tránsito a la jornada reducida y tienen garantizado un segundo día de descanso.
El funcionario concluyó destacando que esta medida "regresa el tiempo a las personas trabajadoras para que puedan abonar al descanso" sin prohibir la posibilidad de ingresos extras cuando sea necesario, mejorando así las condiciones laborales generales. La implementación completa de esta transformación deberá concretarse hacia el año 2030, según lo establecido en el dictamen aprobado.
