Diputados da primer paso para reconocer el derecho a la desconexión digital en México
La Cámara de Diputados ha dado un paso histórico al aprobar una reforma que busca reconocer el derecho a la desconexión digital de los trabajadores en México. Esta iniciativa, respaldada por unanimidad con 447 votos el pasado 3 de marzo, modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incorporar este derecho como una obligación patronal, garantizando que los empleados no estén obligados a atender comunicaciones laborales fuera de su horario establecido.
¿Qué implica la desconexión digital?
La desconexión digital se define como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con su centro de trabajo al término de la jornada laboral, incluyendo horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. Esto significa que los empleados no tienen la obligación de responder mensajes, llamadas o correos electrónicos relacionados con su trabajo una vez concluida su jornada oficial, sin enfrentar sanciones o represalias.
Este cambio legislativo surge como respuesta a un fenómeno que se intensificó durante la pandemia por COVID-19, con el aumento del trabajo remoto o home office, donde las demandas laborales a menudo traspasaban los límites del horario contractual. La reforma busca establecer un límite claro para proteger el tiempo personal de los trabajadores y reducir problemas de salud como el estrés, la ansiedad y el agotamiento.
Detalles de la reforma y próximos pasos
La propuesta de reforma modifica específicamente los artículos 3° y 132° de la LFT. Además de reconocer el derecho a la desconexión digital, establece que los empleadores deberán crear políticas internas para garantizar su cumplimiento y respeto. Esto incluye la implementación de medidas concretas que eviten la presión sobre los trabajadores fuera de su horario laboral.
Tras su aprobación en la Cámara de Diputados, la reforma será turnada al Senado de la República para continuar con su proceso legislativo. Si es ratificada, marcaría un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, alineándose con tendencias internacionales que promueven un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
Impacto en la sociedad laboral: La desconexión digital no solo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también fomentar entornos laborales más saludables y productivos. Al establecer límites claros, se espera reducir la cultura del siempre conectado que ha afectado negativamente a muchos empleados en sectores con alta demanda de tiempo y atención.
