Finiquito en México: Cómo Aumenta por Cada Año Trabajado Según la LFT
Al concluir una relación laboral en México, ya sea por renuncia, despido o término de contrato, es fundamental comprender el monto del finiquito y cómo se incrementa con los años de servicio. Este derecho está respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que define los lineamientos para su cálculo, asegurando que los trabajadores reciban lo que les corresponde legalmente.
¿Qué es el Finiquito y en Qué se Diferencia de la Liquidación?
En el contexto mexicano, el finiquito representa el pago final que una empresa realiza al trabajador al terminar la relación laboral. Su propósito es cubrir todas las prestaciones y conceptos pendientes, incluyendo:
- Días efectivamente trabajados.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
Es crucial distinguir entre finiquito y liquidación. La liquidación aplica principalmente en casos de despido injustificado e incorpora compensaciones adicionales, mientras que el finiquito corresponde al cierre ordinario de cuentas laborales, independientemente de la causa de terminación.
La Prima de Antigüedad: Un Elemento Clave en el Cálculo
Un componente esencial del finiquito es la prima de antigüedad, que incrementa el monto total basándose en el tiempo laborado. Factores como la antigüedad, el salario diario registrado y el tipo de separación influyen directamente en la cantidad a pagar.
Según el artículo 162 de la LFT, la prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado. Para este cálculo, el salario base no puede ser inferior al salario mínimo ni exceder el doble del salario mínimo general vigente, estableciendo un tope legal incluso si el trabajador percibe ingresos superiores.
Condiciones de Pago de la Prima de Antigüedad
Las reglas para el pago de la prima de antigüedad varían según la situación:
- En caso de despido, se paga sin importar el tiempo de servicio, ya sea justificado o no.
- Para una renuncia voluntaria, este derecho aplica solo si el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad.
- Este mismo criterio se extiende a situaciones como incapacidad permanente, jubilación o fallecimiento.
Cada año trabajado impacta directamente en el pago final, haciendo que la revisión cuidadosa de los cálculos sea indispensable para garantizar la equidad.
¿Qué Hacer ante Inconsistencias en el Finiquito?
Al finalizar la relación laboral, se recomienda solicitar a la empresa un desglose detallado de cada concepto pagado y verificar que el salario diario integrado utilizado para el cálculo sea correcto. Si surgen dudas o discrepancias en las cifras, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), una institución que ofrece orientación y representación legal gratuita para resolver conflictos laborales.
En resumen, conocer las disposiciones de la LFT y revisar meticulosamente los cálculos permite asegurar que el trabajador obtenga lo que le corresponde conforme a derecho, protegiendo sus intereses en momentos de transición laboral.
