Industriales de Jalisco respaldan jornada de 40 horas pero exigen transición gradual
La implementación de la Reforma Laboral que reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales deberá aplicarse mediante ajustes graduales que permitan a las empresas reorganizar sus procesos sin afectar su operación, según señaló Antonio Lancaster-Jones González, coordinador de Industriales Jalisco (CCIJ).
El representante del gremio industrial jalisciense indicó que la propuesta contiene elementos positivos, particularmente al elevar a rango constitucional la jornada de 40 horas y garantizar que no habrá reducción salarial. Sin embargo, subrayó que el punto clave es la forma en que se transitará hacia el nuevo esquema.
Apoyo condicionado a gradualidad
"Es un tema que hemos hablado mucho y creemos que es favorable", afirmó Lancaster-Jones. "Que tenga rango constitucional y que no se puedan reducir los salarios lo vemos con muy buenos ojos y lo estamos apoyando. También agradecemos este diálogo para que la aplicación sea gradual, cada dos horas por año".
Explicó que esta reducción progresiva abre margen para ajustar horarios, redistribuir cargas de trabajo y revisar esquemas internos, especialmente en Jalisco, donde el empleo pleno ha dificultado la contratación de personal.
Desafíos específicos en Jalisco
"Se nos escuchó sobre el tema de las horas extras", señaló el coordinador industrial. "En el corto plazo debemos ver cómo cubrir horarios ante la ausencia de personal, aunque nos cueste más. Ha sido muy difícil captar nuevos colaboradores. En Jalisco traemos empleo pleno y eso modifica nuestro sistema".
La adaptación no será homogénea, añadió, ya que cada sector opera bajo dinámicas distintas y algunos, como el campo o la industria maquiladora, requieren flexibilidad en la distribución de días de trabajo. La gradualidad permitirá ajustes sin impactos abruptos.
Productividad como compensación
Respecto a la productividad, afirmó que la reducción de horas debe acompañarse de programas internos que compensen el tiempo no laborado mediante mejoras en procesos y capacitación.
"Depende de cada empresa y debemos ser corresponsables con los colaboradores", sostuvo Lancaster-Jones. "Está estudiado que con pequeños procesos internos podemos lograr hasta 20% más productividad, lo que permitiría compensar estas horas".
Finalmente, llamó a no esperar a 2027 para iniciar cambios, sino aprovechar el periodo previo para realizar pruebas y ajustes que permitan llegar preparados a la entrada en vigor el 1 de enero de 2027.
Contexto laboral mexicano
La situación actual de México en comparación con otros países revela:
- México: 2,207 horas trabajadas al año según la OCDE
- Promedio OCDE: 1,687 horas anuales
- Alemania, Dinamarca y Reino Unido: menos de 1,400 horas
- Jornada semanal México: 48 horas semanales por ley actualmente
- Colombia: 44 horas, con reducción gradual a 42
Voces críticas de la reforma
Mientras los industriales plantean sus condiciones, otras voces académicas cuestionan el beneficio real de la medida. Arturo Martín del Campo Casillas, docente de la UNIVA Guadalajara, afirmó que la aprobación en el Senado de la reforma para reducir la jornada laboral no representará un beneficio real para los trabajadores.
"Definitivamente esto no beneficia en ningún aspecto al trabajador", advirtió el académico. "Los patrones optarán por cubrir la diferencia con tiempo extraordinario mientras ajustan sus procesos, lo que implicará que el empleado va a tener que seguir trabajando".
Preocupaciones del sector empresarial
La discusión sobre la reducción de la jornada laboral ha encendido alertas en sectores productivos que anticipan impactos diferenciados en costos y operación, sobre todo en micro, pequeñas y medianas empresas.
En Jalisco, el 94.2% de las empresas -cerca de 300 mil- son microempresas, mientras que las pymes representan 5.6% y las grandes apenas 0.2%. De las más de 365 mil unidades registradas en 2024, dependen más de 2 millones de empleos, con aproximadamente 2 millones correspondientes a MiPymes.
La Asociación Pymes de México advirtió que aprobar la reforma sin incentivos ni gradualidad coloca a estas unidades en una posición crítica. "Pretender que la reducción de la jornada se implemente sin acompañamiento del Estado no es justicia social", señaló la organización.
