México inicia transición histórica hacia la semana laboral de 40 horas
La reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México ha iniciado su aplicación gradual, con una implementación completa proyectada para el año 2030. El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, anunció durante la conferencia matutina presidida por la presidenta Claudia Sheinbaum que el decreto será publicado próximamente en el Diario Oficial de la Federación.
Calendario de implementación gradual
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la transición hacia la semana de 40 horas será paulatina, disminuyendo dos horas por año hasta alcanzar la meta final. El calendario establecido es el siguiente:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Durante el presente año 2026, se realizarán mesas de trabajo y ajustes normativos necesarios para garantizar una implementación ordenada. Es importante destacar que la jornada diaria ordinaria se mantendrá en 8 horas, lo que permitirá dos días completos de descanso para quienes trabajen bajo este nuevo esquema.
Protección de derechos laborales y cambios clave
El secretario Bolaños López enfatizó que esta reforma no implica reducción salarial ni disminución de prestaciones para las personas trabajadoras. Tampoco modifica el pago de horas extra, prima dominical o días festivos, manteniendo intactos los derechos adquiridos.
Entre las modificaciones más significativas se encuentran:
- El tiempo extraordinario comenzará a contabilizarse a partir de la hora 41, una vez establecida la semana de 40 horas
- Las horas extra serán completamente voluntarias
- Se fija un tope máximo de 4 horas triples
- Se prohíben las horas extra para menores de edad
Además, la autoridad laboral implementará un registro electrónico de jornada para fortalecer la inspección y garantizar el cumplimiento de los nuevos límites legales.
Contexto actual y objetivos de la reforma
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente solo el 36.1% de las personas trabajadoras en México labora 40 horas semanales. El 63.9% restante trabaja más de este límite, distribuido de la siguiente manera:
- 41% labora entre 41 y 48 horas
- 13% entre 49 y 57 horas
- 9.8% más de 58 horas
La reforma busca reducir las jornadas prolongadas que afectan la salud y seguridad de los trabajadores. "Se está reduciendo el tiempo ordinario, se está acotando el tiempo extraordinario y se está defendiendo el ingreso de las personas trabajadoras", afirmó el secretario Bolaños López durante su intervención.
Fundamentos internacionales y próximos pasos
Esta transformación laboral toma como referencia recomendaciones internacionales como el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo y la Recomendación 116, que plantean avanzar hacia jornadas de 40 horas de manera gradual y sin afectar el salario.
Una vez publicado el decreto, el siguiente paso será la armonización de la Ley Federal del Trabajo para establecer con claridad la nueva regulación en todos los niveles jurídicos. Si el calendario se mantiene sin cambios, en 2030 México operará plenamente bajo la semana laboral de 40 horas, marcando una de las modificaciones más relevantes en materia laboral de las últimas décadas.
Esta medida forma parte del compromiso 60 de los 100 compromisos del llamado Segundo Piso de la Transformación, con el objetivo central de mejorar la salud y seguridad en el trabajo, además de fortalecer el equilibrio entre vida personal, familiar y laboral para todos los mexicanos.
