El gobierno de Jalisco presentó el programa estatal 'Jale Seguro Al Estilo Jalisco', una iniciativa que combina apoyos económicos temporales con capacitación laboral para fortalecer la empleabilidad y combatir la informalidad en la región. La presentación se realizó ante el Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Jalisco (CICEJ), con la participación de Ricardo Barbosa Ascencio, secretario del Trabajo y Previsión Social; Omar Enrique Cervantes Rivera, diputado local; y Salvador Cosío Gaona, director general del Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT).
Primera etapa con 22 millones de pesos
Omar Enrique Cervantes Rivera explicó que la primera etapa del programa cuenta con un presupuesto de 22 millones de pesos, los cuales se distribuirán entre apoyos directos a beneficiarios y acciones de formación. Se espera beneficiar inicialmente a seis mil personas. Cada participante podrá recibir hasta cinco mil pesos mensuales durante un máximo de tres meses, condicionado a su participación en procesos de capacitación y vinculación laboral, buscando su pronta inserción al mercado formal. La operación del esquema recae en el Fondo Impulso Jalisco para la dispersión de recursos, mientras que el IDEFT diseñará e impartirá los cursos necesarios.
Capacitación y reducción de la informalidad
El programa está dirigido a personas desempleadas, trabajadores informales y ciudadanos que buscan mejorar sus oportunidades. La oferta formativa incluirá modalidades presenciales y virtuales de hasta 60 horas, enfocándose en sectores como servicios, turismo, habilidades digitales e idiomas. Un diagnóstico reveló que el 46.5 por ciento de la población ocupada en Jalisco se encuentra en la informalidad, lo que representa más de 1.8 millones de personas sin acceso a seguridad social ni a prestaciones laborales básicas. Ricardo Barbosa Ascencio indicó que la estrategia busca disminuir la brecha entre la oferta laboral y el talento disponible, ya que varias empresas enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes.
Certificación de competencias laborales
Salvador Cosío Gaona explicó que el IDEFT tendrá un rol central en el programa. Un requisito para acceder a los beneficios será haber cursado una capacitación o contar con un reconocimiento de competencias emitido por el IDEFT. Existe una bolsa de 11 millones de pesos destinada específicamente a capacitación, con la meta de formar a alrededor de cinco mil personas entre junio, julio y agosto. Los participantes recibirán una beca para facilitar su actualización. Además, el IDEFT y el CICEJ formalizaron un convenio de colaboración, y la presidenta del CICEJ, Mirna Aidé Avilés Mir, se unió al Comité de Gestión por Competencias, fortaleciendo la calidad de los estándares laborales.
Actualmente, se trabaja en 12 estándares de competencia, incluyendo la certificación del maestro albañil. Muchos trabajadores del sector carecen de documentos oficiales que acrediten sus conocimientos. El Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) busca resolver esta situación, ya que cuenta con validez oficial ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Gobierno de Jalisco, impulsando la formalidad.
