Reforma histórica: Senado aprueba reducción de jornada laboral a 40 horas semanales
En una decisión unánime que marca un hito en la legislación laboral mexicana, el Senado de la República aprobó este miércoles 11 de febrero la reforma que reduce la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales. Con 121 votos a favor, los legisladores dieron luz verde a esta iniciativa propuesta por la presidenta Claudia Sheinbaum, aunque dejaron pendientes discusiones cruciales sobre los días de descanso.
El debate pendiente: ¿Un día o dos de descanso semanal?
A pesar de la aprobación general, la reforma laboral ha generado controversia entre los legisladores por no incluir la discusión sobre los días de descanso obligatorios. La propuesta mantiene el actual sistema de un día de descanso semanal, en lugar de avanzar hacia los dos días que algunos partidos políticos, particularmente Movimiento Ciudadano, habían planteado como parte de la modernización laboral.
Esta omisión ha sido señalada como una oportunidad perdida para alinear la legislación mexicana con estándares internacionales más progresistas en materia de descanso laboral.
Cambios adicionales en la reforma laboral
La reforma aprobada incluye modificaciones significativas más allá de la reducción horaria:
- Ampliación de horas extras: Se incrementó el límite de horas extraordinarias de 9 a 12 por semana
- Edad mínima laboral: Se restringió el trabajo remunerado a personas mayores de 18 años
- Implementación gradual: La reducción se aplicaría progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030
El largo camino hacia la implementación
Aunque el Senado ha dado el primer paso crucial, la reforma laboral aún enfrenta un proceso legislativo complejo antes de convertirse en realidad:
- Aprobación en la Cámara de Diputados: El proyecto debe ser discutido y votado por los diputados federales
- Revisión ejecutiva: Una vez aprobada por ambas cámaras, la reforma será enviada a la presidenta Claudia Sheinbaum
- Publicación oficial: La presidenta deberá publicar el decreto en el Diario Oficial de la Federación para que entre en vigor
No existe aún una fecha concreta para la implementación de estos cambios, ya que el proceso legislativo podría extenderse varios meses dependiendo de las discusiones en la Cámara de Diputados y posibles modificaciones al texto aprobado por el Senado.
Impacto gradual hasta 2030
La propuesta inicial establece un calendario de implementación paulatina que se extendería por varios años. La reducción de horas se aplicaría progresivamente, con disminuciones de aproximadamente dos horas cada año, hasta alcanzar el objetivo de 40 horas semanales en el año 2030.
Este enfoque gradual busca dar tiempo a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, para adaptar sus operaciones y estructuras de costos a la nueva normativa laboral, minimizando posibles impactos negativos en la economía y el empleo.
