Ley Federal del Trabajo establece pago triple para quienes trabajen el 16 de marzo
El próximo lunes 16 de marzo de 2026 representa una fecha significativa en el calendario laboral mexicano. Para muchos ciudadanos, esta jornada significa la oportunidad de disfrutar un fin de semana prolongado, descansar o realizar actividades diferentes a la rutina cotidiana. Sin embargo, numerosos trabajadores deberán presentarse en sus centros de empleo con normalidad, lo que ha generado interrogantes sobre la remuneración correspondiente al laborar durante este día considerado festivo oficial.
¿Por qué el 16 de marzo es día festivo en México?
Esta fecha forma parte de los días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la normativa que regula las relaciones laborales en territorio nacional. La conmemoración se debe al natalicio de Benito Juárez, una de las figuras históricas más relevantes de México. Aunque el expresidente nació el 21 de marzo, la legislación mexicana determina que la conmemoración laboral se traslade al tercer lunes de marzo, permitiendo así la creación de un puente o fin de semana largo para trabajadores y estudiantes.
Compensación económica por trabajar en día festivo
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que deban presentarse a trabajar durante un día festivo oficial tienen derecho a recibir un pago adicional por prestar sus servicios. Esto se traduce en que el empleado debe percibir:
- Su salario normal correspondiente al día laborado
- Un salario doble adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio
En términos prácticos, quienes realicen actividades laborales durante el 16 de marzo, considerado día festivo en México, deberán recibir pago triple. Esto ocurre porque se suma el salario habitual más el doble extra que establece la ley por tratarse de un descanso obligatorio.
Calendario de días festivos restantes en 2026
Además del puente de marzo, el calendario laboral contempla varias fechas en las que los trabajadores tienen derecho a suspender actividades. Estas jornadas están establecidas dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) como días festivos oficiales, lo que significa que los empleados pueden descansar o, en caso de laborar, recibir una compensación adicional conforme a la legislación vigente.
Los días festivos oficiales restantes del año son:
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 11 de junio: Fecha anunciada para facilitar la participación y actividades relacionadas con el Mundial de Fútbol, medida que sólo impactará a trabajadores y estudiantes de la Ciudad de México
- 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre: Por la conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre: Navidad
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan estos derechos laborales para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar posibles conflictos en las relaciones de trabajo.
