Trabajar en día festivo: Lo que debes saber sobre tus derechos laborales en México
En México, los días feriados o festivos están claramente definidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece que las y los trabajadores tienen el derecho a suspender sus labores con goce de salario en estas fechas. Estas jornadas son consideradas de descanso obligatorio, por lo que, en principio, no se debe prestar servicio. Sin embargo, cuando las circunstancias laborales exigen trabajar en alguno de estos días, la legislación laboral mexicana prevé una compensación económica adicional para proteger los derechos de los empleados.
Compensación por laborar en días de descanso obligatorio
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
- Su salario diario normal.
- Un salario doble adicional por el servicio prestado.
Esto significa que trabajar en un día festivo se paga como salario triple, un criterio que ha sido respaldado y promovido por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Para ilustrar este punto, consideremos un ejemplo práctico: si una persona percibe un salario diario de 500 pesos y trabaja en un día de descanso obligatorio, deberá recibir un total de 1,500 pesos por esa jornada.
Además, si el día festivo coincide con un domingo, la persona empleadora está obligada a cubrir el pago de la prima dominical, tal como lo señala el artículo 71 de la LFT. Este artículo establece que "las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo".
Sanciones por incumplimiento de la LFT
En caso de que una empresa no cumpla con el pago correspondiente por laborar un día festivo, podría enfrentar sanciones económicas establecidas en la LFT. Según la normativa, las multas pueden oscilar entre 5,675 y 565,700 pesos por cada trabajador afectado, dependiendo de la gravedad del incumplimiento y el número de empleados involucrados.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan estos derechos para evitar conflictos laborales y garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo. La LFT no solo protege el descanso de los trabajadores, sino que también asegura una compensación adecuada cuando las labores se extienden a días festivos.
