Participación económica femenina: motor clave para el crecimiento de Jalisco
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Jalisco ha destacado con énfasis que fortalecer la participación económica de las mujeres constituye una condición fundamental para el crecimiento, la competitividad y el desarrollo sostenible del Estado. El organismo empresarial subraya que la integración de más mujeres al mercado laboral formal representa una oportunidad estratégica para impulsar la productividad y la innovación en las empresas, además de contribuir significativamente al desarrollo económico de la Entidad.
Brecha persistente en participación laboral
Sin embargo, actualmente en Jalisco persiste una brecha considerable en la participación laboral entre hombres y mujeres. De acuerdo con datos actualizados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), correspondientes al cuarto trimestre de 2025, la tasa de participación económica de los hombres se ubicó en 74.6%, mientras que la de las mujeres alcanzó apenas 45.8%. Esta diferencia de 28.8 puntos porcentuales evidencia los desafíos estructurales que aún enfrenta la incorporación plena de las mujeres al mercado laboral formal.
Coparmex Jalisco explicó detalladamente que estas diferencias también se reflejan de manera clara en las condiciones laborales que enfrentan las mujeres en el Estado. Según las cifras disponibles, alrededor de 764 mil mujeres trabajan en la formalidad, mientras que 793 mil lo hacen en la informalidad, lo que evidencia los retos sustanciales que aún existen para ampliar el acceso a empleos formales con mejores condiciones laborales y protección social.
Disparidad en niveles de ingreso
La disparidad también se observa de manera marcada en los niveles de ingreso. En el caso de los empleos formales, el ingreso promedio mensual para las mujeres es de 13 mil 261 pesos, mientras que en la informalidad se reduce considerablemente a 6 mil 551 pesos. Esta diferencia salarial de casi el 50% refleja las desigualdades económicas que persisten en el mercado laboral jalisciense y que afectan directamente la autonomía financiera de las mujeres.
Avances en liderazgo empresarial
A pesar de estos desafíos, el organismo empresarial señaló con optimismo que el talento femenino ya tiene un papel relevante dentro del ecosistema empresarial de Jalisco. De acuerdo con el estudio Mujeres en las Empresas 2025, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 47% de las micro, pequeñas y medianas empresas del estado cuenta con mujeres propietarias, lo que representa un avance significativo en la participación femenina en la propiedad empresarial.
Además, una de cada cinco mipymes tiene más de la mitad de sus puestos directivos ocupados por mujeres, lo que refleja un progreso tangible en la presencia femenina en posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones jaliscienses. Este dato contrasta positivamente con la situación a nivel nacional, donde según datos del IMCO, las mujeres ocupan únicamente el 14% de los lugares en consejos de administración en México y apenas el 3% de las direcciones generales.
Impacto económico potencial
Para Coparmex Jalisco, reducir estas brechas no solo es un objetivo fundamental en materia de igualdad de género, sino también una oportunidad económica estratégica para el Estado. De acuerdo con estimaciones detalladas del IMCO, si se incrementa sustancialmente la participación económica de las mujeres en Jalisco, el Producto Interno Bruto estatal podría aumentar en más de 112 mil millones de pesos durante la próxima década, lo que representaría un impulso significativo para la economía regional.
"Desde Coparmex Jalisco reiteramos con convicción que impulsar la participación femenina en el mercado laboral formal fortalece la productividad, impulsa la innovación y contribuye al crecimiento económico, al tiempo que promueve la igualdad de oportunidades", señaló el organismo empresarial en un comunicado oficial.
Llamado a la acción conjunta
Ante este panorama, Coparmex hizo un llamado urgente tanto al sector empresarial como a las autoridades gubernamentales para continuar promoviendo activamente condiciones que permitan a más mujeres integrarse, permanecer y crecer dentro del mercado laboral formal. Entre las acciones que consideran particularmente relevantes se encuentran:
- Implementación de políticas de flexibilidad laboral que reconozcan las responsabilidades familiares
- Acceso equitativo a oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional
- Generación de entornos de trabajo inclusivos que reconozcan y potencien el talento de las mujeres
- Programas de capacitación y mentoría específicos para mujeres en sectores estratégicos
Beneficios económicos y sociales
La participación activa de las mujeres en el mercado laboral genera beneficios económicos y sociales de gran relevancia para Jalisco:
- Cuando más mujeres se integran al empleo formal, aumenta considerablemente la fuerza laboral disponible, lo que contribuye directamente al crecimiento económico y a una mayor productividad en las empresas.
- Favorece significativamente la innovación y la diversidad en la toma de decisiones, ya que equipos con mayor equilibrio de género suelen incorporar distintas perspectivas y experiencias, enriqueciendo los procesos creativos y estratégicos.
- A nivel social, el acceso de las mujeres al trabajo remunerado mejora sustancialmente los ingresos de los hogares y fortalece la autonomía económica femenina, generando círculos virtuosos de desarrollo familiar.
- Impulsa activamente la reducción de desigualdades estructurales y promueve una distribución más equitativa de oportunidades en la sociedad jalisciense.
Diversos estudios especializados señalan consistentemente que incrementar la participación laboral femenina puede elevar de manera significativa el Producto Interno Bruto y dinamizar la economía regional, creando un entorno más próspero y competitivo para todos los habitantes de Jalisco.
