Puente del 16 de marzo: ¿A quiénes les pagan extra por trabajar este lunes?
Este lunes 16 de marzo de 2026 es un día de descanso obligatorio en México, conocido como "puente", en conmemoración del natalicio del expresidente Benito Juárez. Muchos trabajadores se preguntan si deben recibir un pago extra por prestar sus servicios en esta fecha, y la respuesta está claramente definida por la legislación laboral.
¿Qué establece la ley para los días feriados?
En México, los días feriados son de descanso obligatorio, lo que significa que, en principio, no se debe trabajar. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo determina que, si un empleado labora en uno de estos días, la empresa está obligada a pagarle el salario correspondiente al día más el doble de este monto. Esto aplica a todos los trabajadores, independientemente de su sector o tipo de contrato.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera los días de descanso obligatorio, que incluyen:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de diciembre de cada seis años, durante la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- Días determinados por leyes electorales para jornadas de votación
¿Cómo se calcula el pago extra por trabajar en puente?
Si tu empleador te solicita trabajar en un día de descanso obligatorio, como este lunes 16 de marzo, debes recibir tu salario normal del día más un adicional equivalente al doble de ese salario. Por ejemplo, si ganas 500 pesos diarios y laboras en este puente, al final deberías recibir 1,500 pesos: 500 por el salario base y 1,000 por el pago doble.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo especifica que los trabajadores y patrones deben acordar el número de empleados que prestarán servicios en días festivos. Si no se llega a un convenio, la Junta de Conciliación Permanente o la de Conciliación y Arbitraje intervendrán para resolver la situación. Además, la ley establece que "los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
Consecuencias y recomendaciones para los trabajadores
Es crucial que los empleados conozcan sus derechos laborales para asegurar que reciban el pago correspondiente. Si trabajas este lunes 16 de marzo, verifica que tu nómina incluya el salario doble adicional. En caso de discrepancia, puedes acudir a las autoridades laborales para hacer valer tus derechos.
Este puente no solo es una oportunidad para descansar, sino también para reflexionar sobre la importancia de la legislación laboral en México, que protege a los trabajadores en días festivos. Mantente informado sobre tus derechos y asegúrate de que tu empleador cumpla con las obligaciones establecidas por la ley.
