Especialistas prevén migración empresarial a la informalidad por reducción de jornada laboral
La reducción de la jornada laboral en México no necesariamente impactará en la disminución de empleos, pero sí podría provocar que numerosas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, migren hacia la informalidad. Esta advertencia proviene de especialistas del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, quienes señalan que esta nueva disposición se sumará a otras cargas que ya enfrentan las empresas.
Experiencias internacionales y riesgos potenciales
Los expertos explicaron que en países como Chile y Colombia, la implementación de reducciones de jornada laboral no disminuyó la generación de empleos. "Ellos también la llevaron a cabo de manera paulatina porque la reducción no fue de golpe, sino que año tras año fueron reduciéndole y no se ha notado", detalló Moisés Alejandro Alarcón Osuna, profesor investigador de la Plataforma Economía Jalisco del CUCEA.
Sin embargo, Alarcón Osuna advirtió sobre un riesgo significativo: "Existe el peligro de que, al reducir la jornada laboral, algunas empresas opten por la informalidad porque esto implicará mayores costos operativos". Esta situación sería particularmente crítica para las PYMES, que ya enfrentan incrementos salariales, más días de vacaciones y otras prestaciones obligatorias.
Sectores más vulnerables y cambios estructurales
La reducción de jornada laboral impactará especialmente en sectores clave de la economía mexicana:
- Manufactura
- Construcción
- Sector primario
- Comercio al por menor
"Son esos cuatro grandes sectores los que concentran la mayor parte de los trabajadores que laboran más de 41 horas y se tenía que poner el foco de atención en esos rubros", comentó el especialista.
Jorge José Luis Reynoso, profesor colaborador de la Plataforma de Economía de Jalisco CUCEA, explicó que en Jalisco ha ido evolucionando la composición del personal ocupado, pero advirtió: "Hay una alta persistencia del trabajo formal en Jalisco y esto puede cambiar esa alta persistencia si no se acompaña con intervenciones complementarias para el fomento de la formalidad".
Beneficios potenciales desde recursos humanos
Desde la perspectiva de recursos humanos, Alexandra Valadez Jiménez, profesora investigadora del CUCEA, destacó posibles beneficios: "Una de las grandes razones de renuncia en las empresas es la deficiencia de condiciones laborales, entonces esta reforma nos puede ayudar a mejorar las condiciones y, por ende, las personas van a optar por un empleo en la formalidad que en la informalidad".
La experta añadió que otras industrias podrían verse beneficiadas indirectamente, incluyendo:
- Fitness y bienestar
- Turismo
- Entretenimiento
Estos sectores podrían experimentar crecimiento ya que los trabajadores tendrían más tiempo libre disponible para actividades recreativas y de ocio.
Asesoría y acompañamiento empresarial
Luz Orieta Rodríguez González, directora de la Plataforma Economía de Jalisco del CUCEA, explicó que a través de esta plataforma se brindan asesorías a las cámaras y organismos que lo requieran, buscando mitigar los posibles efectos negativos de la reforma laboral y promover estrategias de adaptación para las empresas afectadas.
