México avanza hacia la reducción de la jornada laboral con reforma aprobada
Este lunes 2 de marzo de 2026, durante la "Mañanera del Pueblo", el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó en detalle cómo la recién aprobada reforma laboral modificará de manera gradual la vida de los trabajadores en México. La iniciativa, que ha generado polémica en diversos sectores, establece una disminución paulatina de las horas de trabajo semanales, con el objetivo de alcanzar una jornada de 40 horas para el año 2030.
Beneficios y objetivos de la reducción horaria
La reforma busca disminuir la fatiga laboral y, en consecuencia, reducir la propensión a accidentes en el trabajo. Además, se espera que con la implementación de las 40 horas semanales, se mejoren significativamente los aspectos de salud y seguridad de los empleados, así como un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, esta medida beneficiaría a poco menos del 70 por ciento de la población trabajadora en México, ya que actualmente solo el 36.1 por ciento cuenta con una jornada de 40 horas o menos.
Controversias y aclaraciones sobre días de descanso y horas extra
Dos puntos que han sido medianamente controversiales en la recepción de la reforma, especialmente en redes sociales y grupos ciudadanos, son los días de descanso y las horas extraordinarias. Respecto al primer tema, el secretario Bolaños López confirmó que los dos días de descanso serán obligatorios en 2030 para aquellos trabajadores con una jornada ordinaria de 8 horas diarias. Esto implica que otros esquemas de trabajo podrían disponer de uno de estos días potenciales de descanso para distribuir las horas semanales, siempre y cuando no excedan las 40.
En cuanto a las horas extra, se establecieron 12 horas extraordinarias para trabajar de manera voluntaria, con el pago comenzando a partir de la hora 41. Cabe recordar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta hora extra se debe pagar al doble del equivalente de una hora ordinaria. El Gobierno de México aclaró que, con la reforma, en ningún esquema se trabajará más de lo que se hace actualmente, ya que las horas extras permanecerán de manera voluntaria.
Calendario de reducción de horas extra año con año
La implementación de la reforma seguirá un calendario específico para la reducción de la jornada laboral y las horas extra:
- 2026: Semana laboral de 48 horas, con 9 horas extra dobles y tope de 4 triples.
- 2027: Semana laboral de 46 horas, con 9 horas extra dobles y tope de 4 triples.
- 2028: Semana laboral de 44 horas, con 10 horas extra dobles y tope de 4 triples.
- 2029: Semana laboral de 42 horas, con 11 horas extra dobles y tope de 4 triples.
- 2030: Semana laboral de 40 horas, con 12 horas extra dobles y tope de 4 triples.
Esta transición gradual permitirá a empresas y trabajadores adaptarse a los nuevos estándares, promoviendo un entorno laboral más saludable y equilibrado en todo el país.
